法官郑水强“威水”史：一纸判决助企业进军海外

　　昨日，市委宣传部联合市中级人民法院开展法院系统走转改活动，首站前往市第三人民法院清溪法庭。该庭管辖清溪、凤岗两镇，因工业化程度高、企业多、劳动者数量较多等特点，劳动争议案件也比较多。

 

　　作为办案标兵，法官郑水强在劳动争议案件审理过程中，开创性地适用了“劳动法违法辞职反向赔偿规则”，入选了美国某上市企业全球优秀司法判例供其全球机构学习；通过“附条件预付福利待遇返还”判例，间接促进快意电梯股份有限公司（以下简称“快意电梯”）成为新加坡政府建房局的最大供应商，其案件处理得到了当事人的一致认可，实现了社会效果和法律效果的统一。

 

　　快意电梯海外扩张引发劳动争议

 

　　2010年，快意电梯为了鼓励员工到新加坡从事电梯安装工作，承诺如果员工通过新加坡安装电梯的资格考试，则考试费用、车费等支出均由公司报销，且来往新加坡工作的机票等均由公司报销，但如果员工在新加坡工作不满约定期限而中途离职的，公司所报销的上述费用均需返还。

 

　　快意电梯进入新加坡市场后发展迅速，引起同行其他电梯企业的“妒忌”，其他电梯企业纷纷向快意电梯的员工递送“橄榄枝”。

 

　　为此，2011年快意电梯几位员工率先回国提出离职，并提出快意电梯与其约定返还报销费用的内容是违法的，双方发生争议。

 

　　快意电梯相关负责人沈先生说：“我们派出首批员工共120多人，他们都密切关注该案。如果员工胜诉，其他人可能会仿效离职，快意电梯可能完全失去新加坡市场。”

 

　　郑水强法官经审理查明事实，认为“返还预付的福利待遇”与“支付违约金”并非是同一概念，用人单位与劳动者约定附返还条件的福利待遇，在预付该待遇后，返还条件成熟时，用人单位可以要求劳动者返还该待遇。

 

　　该判决的影响是，快意电梯的其他员工觉得跳槽并不划算，且是不诚实的行为，愿意继续留在快意电梯工作，快意电梯也逐渐在新加坡市场站稳脚跟。经过几年发展，快意电梯目前已成为新加坡政府建房局最大的电梯供应商，占新加坡国内进口电梯行业的40%业务。

 

　　全国首创适用“违法辞职反向赔偿”

 

　　王某是清溪某模具公司一名熟练工人，被凤岗某模具公司的高薪吸引，在劳动合同尚未到期时，突然离职跳槽。

 

　　清溪某模具公司发现王某不上班后，紧急联系王某及其家人，甚至报警寻找王某，但均未果。

 

　　因王某突然“消失”，王某所在的生产线中断了生产，清溪某模具公司需从其关联的苏州某模具公司借调2名熟练工人过来赶生产，才弥补了王某行为带来的生产工期的滞后，减少工厂损失。

 

　　一个月后，清溪某模具公司发现其竞争对手凤岗某模具公司开始为王某参保，才知道王某原来离职后已入职凤岗某模具公司。清溪某模具公司认为，王某不按照法定程序提出离职是违法行为，应当赔偿公司损失，而凤岗某模具公司应承担连带赔偿责任。

 

　　郑水强法官审理该案发现，王某确实没有按照法律规定提前30天通知与清溪某模具公司解除劳动合同，是违法离职。清溪某模具公司主张的损失，也有证据予以证明，但具体数额难以统计。故从权利义务相统一的角度，酌定王某按照“解除劳动合同的经济补偿金的计算方式”反向赔偿清溪某模具公司。同时，由于凤岗某模具公司本应可以通过查询社保等方式知晓王某入职当月还在清溪某模具公司就职，在招聘时应要求王某出具与清溪某模具公司解除劳动合同的证明，但凤岗某模具公司并没有这样做，因此凤岗某模具公司在招聘王某时存在过失，应承担连带赔偿责任。

 

　　清溪某模具公司系美国某上市公司在清溪镇开设的公司，在该案判决后，美国某上市公司认为中国内地的法律制度是健全的，司法裁判是公正的，于是将该案例收录到其公司全球典型案例库，供其在全球20多个分支机构学习。并基于该案件审判结果坚定了信心，继续扩大在清溪的生产经营，目前已成为清溪纳税前五名的外资企业，其在中国内地的投资也相应扩大，已设立天津、苏州、东莞、厦门、重庆等分支机构。

 

　　法官扫描

 

　　郑水强，左脸颊有颗痣，身材微胖，笑起来憨憨的，“辨识度”极高的小伙儿被当事人和同行亲切地称为“阿水”。

 

　　郑水强2006年7月毕业于中国政法大学，2009年至2012年，他每年的结案数均在1000宗以上，最多一年达到1300宗，连续两年被法院评为办案标兵，且承担了法庭多数重大、疑难、新类型案件审理。担任法官以来，“阿水”已主审近5000宗案件，没有一起引起信访、上访，其勇于担当、公平公正也频获当事人点赞。（来源：东莞日报）