东莞人力资源局助9千余登记失业人员实现再就业

　　东莞人力资源局助9千余登记失业人员实现再就业

 

  　上周六，东莞市人力资源局局长游其晃率队做客阳光热线，就市民关心的问题进行互动。据介绍，今年以来，人力资源局共帮助9025名登记失业人员实现再就业，发放各项就业补贴2.02亿元，惠及32.26万人次。同时，督促企业为7.13万名劳动者发放欠薪2.7亿元。

 

　　有光明中学老师反映，在休产假期间，被学校无故辞退。市人力资源局副局长宁康表示，近年来，不断接收到光明中学老师的投诉，调解不成率非常高。学校在人力资源管理方面，出现了非常多的问题，人力资源局将与市教育局共同解决其人事管理问题，若再置若罔闻，将严肃处理。

 

　　今年发放就业补贴2.02亿元

 

　　游其晃表示，在就业创业服务方面，近年来，东莞通过开展“校企合作洽谈会”每年为企业引进4万名技工，开展“春风行动”免费现场招聘会、打造“招工一条街”等活动，促进5万多名劳动力到企业就业。同时，每年通过组建“村民车间”、每月定期开展“就业服务日”活动，推动2万多名就业困难人员实现稳定就业。另外，组织创业导师指导培养青年学生创业，近两年帮助9068人创业成功。

 

　　据介绍，东莞制定了《异地务工人员失业登记管理试行办法》。“今年帮助9025名登记失业人员实现再就业，发放各项就业补贴2.02亿元，惠及32.26万人次。”游其晃表示。

 

　　在人才服务方面，东莞赴武汉、西安举办“2014东莞名企名校行”活动，为55家重点企业和科技创新平台引进人才1000多人。同时，降门槛引才落户，对符合条件的人才，实行入户申请“即来即办”；新莞人积分入户核准分值由130分降到100分，办理时间也从45个工作日缩减至10个工作日。

 

　　据游其晃介绍，东莞已经建成博士后平台55家，在职业培训方面，每年培训4万多人，还实施了劳动技能晋升补贴政策，最高可获得3500元的补贴。

 

　　今年督促企业发放欠薪2.7亿元

 

　　游其晃表示，在权益保障服务方面，东莞建立了覆盖市、镇、村三级的人力资源服务机构，设立了24小时的12333咨询投诉热线，开辟了网上局长信箱、政务微博、官方微信等网络平台。“今年12333热线为24000多人次提供咨询、举报、投诉服务。”

 

　　“今年，调解劳动争议案件6.24万宗，调解成功率达95.3%。”游其晃表示，在充分发挥市、镇、村、企业四级劳动争议调解组织作用的基础上，还借助第三方专业机构和民间社会团体力量，设立社工调解岗、“仲裁法援点”等，提高矛盾化解效率。

 

　　同时，建立欠薪企业主会议制度。今年以来，督促企业为7.13万名劳动者发放欠薪2.7亿元。

 

　　热点问题解答

 

　　1企业和员工都应持有劳动合同

 

　　市人力资源局：恶意欠薪将每月罚2万

 

　　有市民反映，东莞市崇尧鞋样设计公司虽然和员工签订了劳动合同，但却不给员工。市人力资源局副局长、新闻发言人宁康回应，这是一种违法行为。“书面签订的劳动合同是由用人单位和员工各保存自己的一份，一旦以后发生劳动争议时，可提供相应的证据。”宁康表示，该企业确实存在不把合同发给员工的情况，市人力资源局已责令其整改。

 

　　宁康表示，除此以外，这家公司还存在着非常恶劣的拖欠员工工资问题。据介绍，人力资源部门介入调查发现，该公司共有27名员工，欠薪金额已经达到65万元。据悉，目前，该公司拖欠员工工资已达4个月之久，人力资源部门已经连续3次发出限期整改指令书，但该公司却并未如期整改。“接下来，市人力资源局将对其进行相应的行政处罚，处以2000元以上2万元以下罚款，如继续置若罔闻，每个月都将对其处罚一次。”宁康表示。

　2光明中学老师休产假期间被辞退

 

　　市人力资源局：该校投诉很多 再这样将严肃处理

 

　　市民黄小姐说，她是光明中学的一个产妇，产假是从6月3日休到9月24日。但是9月4日得知被裁员。“24日我回去上班了，领导要求我调岗到辽宁盘锦，收入大幅下降。29日停了我的门禁卡，还让保安把我赶出学校。”

 

　　宁康表示，最近2年来，人力资源部门多次收到学校跟老师、员工之间的劳资纠纷案件。“到我们部门来，还不包括达成协议的，来我们这里的是11宗，调解不成率非常高。学校在人力资源管理方面，出现了非常多的问题，学校管理层方面在用人管理方面存在很多误区。”

 

　　“休产假时间是合理合法的，用人单位单方面提出调到辽宁，光明中学这样做肯定是违法的。”宁康说，人力资源局已经感觉到光明集团在企业人事管理方面存在相当大的问题，并且已经跟企业提出来。“但是企业非常不重视，那只是叫人事部跟我们谈，人事部只是执行机构，没有决策权的。同样的问题一再发生。我们目前已经联系东莞市教育局，共同对光明中学存在的人事管理不规范问题，提出一整套的解决方案，已经进行了协商。”宁康表示，如果光明中学再这样，我们将会严肃进行处理。

 

　　3机关事业单位聘员反映薪资太低

 

　　4类聘员一个月2000多元

 

　　市人力资源局：正研究相关方案

 

　　很多网友反映，现在的机关聘员工作又苦又累，但是同样是政府工作人员，却和正式员工存在着巨大的薪酬差异。一名在大岭山劳动分局的老员工，更是直接向人力资源局局长游其晃反映，“劳动系统的一线的员工待遇越来越差”，“难道我们劳动系统的聘员都是这样的吗？这样的工资增长机制太落后了，没有照顾到我们”。

 

　　游其晃表示，聘员是市里面统一制定政策和管理，待遇、人数都有统一的管理。“聘员是机关事业单位人员不足的补充，不同于机关事业单位的工作人员，来源不是公开招聘的，是用合同形式来固定的。入职时市按照六类来区分，职称、学历高的待遇就高。”游其晃表示，人力资源局很重视这个问题，正在跟相关部门调研，研究相关的方案，但是现在还没有出台。

 

　　市人力资源局副局长吴雪明说，聘员工资的构成是不同的，按照6类人员进行发放。“以4类聘员为例，工资一年是5.5万元，但是可能拿到手没那么多。因为财政按照5.5万元核拨到用人单位，包括基本工资、社保福利等，其中基本工资是4.3万元。还有的单位允许采取绩效工资的，提取30％作为绩效工资，这就1万多元了，摊到一个月2000多元，还是有可能的。如果拿到的工资太低，我们具体可以核实一下。” （记者　关旭东）