推动东莞人才工作加快发展 引进高素质人才
人才是经济社会发展的第一资源。近段时间以来，通过深入学习习近平总书记的重要讲话精神，我深刻体会到，习总书记高度重视人才工作，他站在国家兴旺、民族复兴的宏大视野中来谋划、推动人才工作，提出国家发展靠人才、民族振兴靠人才等系列重要论断，特别是在去年的全国组织工作会议上，他再次强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽所能”。习总书记的这些重要讲话既高屋建瓴，又非常系统，对我们做好人才工作具有很强的指导性和针对性。
一、从历史规律来看，实现民族复兴，要切实增强人才是第一资源的意识
习总书记曾指出过，“要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的理念。”古今中外，但凡大国崛起，民族振兴，人才都是第一资源、第一要素。纵观世界发展史，每次成功的经济追赶，都是人才资源的成功追赶。美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，都是如此。就连以色列这样的“小国”，一半国土是沙漠，而且严重缺水，冲突不断，也能跻身发达国家行列，关键还是靠人才密集、科技发达。同样，回顾新中国发展历程，人才工作在每个重要的历史阶段也都发挥了重要作用。建国初期，周总理煞费苦心从海外挖回钱学森、钱伟长、邓稼先等一大批世界级优秀科技人才,造出“两弹一星”，提升了中国的国际地位。改革开放后,小平同志全面启动科教兴国战略，造就了三十年的发展奇迹。习总书记上任后,吸收了老一辈革命家的思想精髓,同时敏锐地认识到国际经济竞争实质上就是科技的竞争、人才的竞争，把人才工作的地位推到了前所未有的高度。当前，全党和全国人民正在围绕实现“中国梦”和中华民族伟大复兴而努力奋斗，总书记明确指出，中华民族复兴关键是靠创新，而实现这个目标，就要培养和吸引人才，因此，我们要认真把这些精神领会好，切实树立人才第一资源的意识。
二、从发展潮流来看，应对区域竞争，要积极培养和引进大批高素质人才
高端人才不会自动产生，需要下大力气培养和吸引，习总书记曾经对领导干部说，懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。对于国家来讲，如何培养、吸引高层次人才，一直都是全球性焦点，美国通过不断完善移民法和签证政策，全世界40%的科技移民被吸引到那里;日本早在1999年就颁布出入境管理修正案，为国外人才到日本发展扫清障碍;新加坡通过实施免退税优惠政策、提供丰厚的薪金待遇等措施，成为了世界精英人才枢纽。而对于地区来讲，人才也是“必争之地”。
近年来，长三角不惜重金、不计代价网罗人才，江苏入选国家“千人计划”246人，位列全国第一位，仅苏州独墅湖科教创新区院士就达13名，入选“千人计划”22名。近年来，市委高度重视人才工作，打造“人才型城市”，出台了特色人才特殊政策。
但相比之下，在莞双聘院士仅4名，在莞创业“千人计划”仅10名，莞企产学研合作的“千人计划”仅3名，差距非常明显。人才短缺，人才支撑不足，经济发展自然就缺乏后劲。去年苏州生产总值共13000亿元，增长9.8%;其中面积仅有931平方公里的昆山生产总值达2725.3亿元。因此，面对全面建设小康社会的新形势新任务，我们要缩小与先进地区的差距，就必须进一步强化人才优先发展的观念，着眼于发挥人才的支撑和引领作用，积极培养和引进大批高素质人才，努力增创人才集聚的新优势。
三、从东莞发展实践来看，加快创新驱动，建设人才型城市，要建立更为灵活的人才管理机制
习总书记关于人才工作的重要讲话，为我们新时期做好人才工作明确了目标，指明了方向。东莞一直非常重视人才工作，新一届市委更是不遗余力抓好人才工作，提出实施“人才东莞”战略，打造“人才型城市”构想，先后出台《关于进一步加强党管人才工作的实施方案》、《特色人才特殊政策暂行办法》等一系列政策，取得良好成效。但我们要清醒地认识到，东莞人才工作对比上海、广州、深圳等一线大城市，先天优势不足，只有奋起直追，以“人一我十”的精神推动人才工作跨越发展，才能真正实现迎头赶上。
(一)要用好一笔资金。2012年起市委市政府提出连续5年每年投入10亿元设立“人才东莞”专项资金，努力实现从“招商引资”向“招商引资”与“招才引智”并重转变。用好用活这笔人才专项资金关键是要找准支点，从而有效撬动东莞实现高水平崛起，当前特别要重点支持 “三重”项目建设和水乡建设等重点区域建设，重点支持“六大”人才队伍建设。
(二)要完善两大机制。一方面，要进一步完善党管人才工作机制，从领导体制、运行机制、保障措施等方面加大力度，促进党管人才工作措施进一步落实，还要优化市人才办和市人力资源局人才管理机构设置，提升牵头抓总的作用。另一方面，要建立健全人才工作考核机制，将人才工作纳入各镇街、各单位的年度绩效考核，切实发挥考核的“指挥棒”作用。
(三)要建好三大平台。要充分借鉴长三角的好经验，重点抓好三大平台建设：一是全面推动东莞人才广场建设。打造成为我市人才服务的办事机构、人才工作的研究中心、人才服务的中枢和人才服务的产业聚集地。二是建设东莞人力资源服务产业园区。在松山湖中心区建设东莞人力资源服务产业园区，发挥集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场功能。三是推进东莞人才发展研究院建设。加强该研究院的规范运作，提高科研水平，为我市人才工作出谋划策、贡献研究成果。
(四)要创新四大载体。一是人才政策载体。全面落实市人才规划纲要，重点完善特色人才特殊政策的相关配套政策。二是人才服务载体。探索建立“人才驿站”，完善市领导联系高层次人才制度，建立高层次人才联谊会，通过专项表彰、研讨交流、实地调研等形式，增进社会各界对东莞人才工作的了解。三是人才引进载体。全面实施“东莞千人计划”，计划用10年时间，重点引进50个居国际国内先进水平的创新科研团队，100名创新创业领军人才。四是人才培养载体。重点实施育“星”工程，用10年时间培育1000名科技创新团队、创新创业领军人才、科技领军人才。(来源：东莞日报)
