东莞严肃查处招用童工违法行为

　　针对近期个别镇街出现学生打暑期工纠纷事件，东莞市即日起在全市范围内组织开展暑期违法违规用工隐患排查和专项检查行动，全力维护人力资源市场良好秩序，一旦发现劳务派遣机构和用人单位违法违规行为，市人力资源部门将坚决依法予以严肃处理。

 

　　东莞严肃查处招用童工违法行为

 

　　一直以来，东莞市高度重视规范用人单位接收暑期学生实习行为，严肃查处招用童工违法行为，将宣传、预防和查处工作常抓不懈。今年4至6月组织开展的专项执法检查中，全市共派出检查人员719人次，检查用人单位2999户、涉及劳动者58.24万人，查处违法使用童工违法行为11件。近日媒体报道三星中国供应商东莞新洋电子有限公司雇佣童工一事，经人力资源部门初步调查，该公司内并未发现使用童工的情况。

 

　　暑期工多由老师带队 绕过教育部门监管

 

　　人力资源部门在排查中发现，东莞市绝大多数用人单位依法用工意识较强，但是，个别用人单位求职者身份和年龄审核不严，造成了客观上接收未满16周岁学生的违规行为。前来我市打暑期工的学生中，大部分来自省外经济欠发达地区，普遍基于增加阅历、磨练技能、赚钱帮补学杂费等目的，一般由当地老师以个人名义带队，绕过当地教育行政部门。东莞市已商请省有关部门协调学生来源地教育部门采取措施，有效规范学生外出打暑期工行为，切实加强源头管理。

 

　　完善长效工作机制 规范企业招用工行为

 

　　据了解，近年来东莞市不断完善长效工作机制，规范企业招用工行为。全市以村（社区）为基点，已在全市范围内划分劳动监察基础网格636个，从源头上对企业招用工行为加强监管。实行用人单位重大违法行为社会公布制度，对使用童工等违法行为，进行社会公布，增加企业违法成本。此外，东莞市出台了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》，借助社会监督力量，查处了一批举报案件，有效打击了用人单位招用童工违法行为。