东莞加快论证人才广场 500万重奖人才或团队
东莞将广开进贤之路，广纳天下英才。图为博士后人才在某次人才交流会上与企业交流洽谈本报记者 杨泽彬 摄
制图/李伟杰
东莞时间网讯 昨日上午，我市召开市人才工作领导小组会议，回顾总结去年以来全市人才工作情况，部署2014年全市人才重点工作。市委常委、组织部部长甄瑞潮出席会议并讲话，市委常委、常务副市长梁国英主持会议，副市长张科出席会议。
会议听取了市人才办报告“人才东莞”专项资金2013年使用及2014年项目预算情况，讨论并通过了市人才工作领导小组成员调整的有关事项，审议并通过了《东莞市人才荣誉奖励方案》、《关于东莞市引进第一批创新科研团队评审结果和资助等级的情况报告》等事项。
当前的人才工作要做到“四个强化”
甄瑞潮强调，做好当前的人才工作，要做到“四个强化”：一是强化党管人才原则，牢固树立科学人才观。要牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，让人才切实成为转型崛起的强大引擎和不竭动力。要认真研究把握党管人才的运作规律和实现路径，将管宏观、管政策、管协调、管服务的职能发挥好、实现好。二是强化引才育才力度，有效发挥人才支撑带动作用。要把深化改革作为招才引智的主战场，在改革的重点领域和关键环节上大力吸引人才。要把“三重”建设作为吸纳高素质人口的试金石，让人才在“三重”建设中彰显乘数效应。要把民生保障作为培育各方面人才的突破口，使更多发展成果更好地惠及广大群众。
三是强化人才工作重点，扎实推进“人才型城市”建设。加大政策创新力度，落实好各项人才政策，提高领导班子综合考核指标中人才工作的考核比重。统筹使用好“人才东莞”专项资金，重点向与“三重”建设和水乡统筹发展紧密有关的创新团队倾斜投入，向能切实提升企业效益和促进产品升级的科研项目倾斜投入。抓紧建设东莞人才广场，探索建设人力资源服务产业园区，推进和完善东莞人才发展研究院建设。充分发挥“东莞人才荣誉奖”的激励作用，在全社会形成尊重人才、尊重创造的良好风气。四是强化人才统筹协调，构建高效畅顺的人才工作运行机制。进一步理顺党管人才的领导协作机制，切实履行职责，密切配合，不断提高人才工作科学化水平。各镇街加快成立人才工作领导小组，将市委市政府对人才工作的各项部署贯彻落实好。要发挥好市场和企业的主体作用，构建政府主导、企业主体、市场运作的人才工作格局。
做好二十四项工作推动全市人才工作
在会上，市委组织部常务副部长、市人才办主任欧阳贵有通报了东莞市2013年人才工作总结及2014年人才工作要点。2013年，全市人才工作呈现出人才核心战略进一步确立、人才政策进一步优化、人才载体进一步丰富、人才集聚效应进一步显现、人才工作宣传力度进一步加强的良好局面。2014年，东莞将围绕学习系列重要会议精神、创建有鲜明特色的载体、扩大人才集聚效应、夯实人才工作基础等五大方面，做好二十四项工作，推动全市人才工作再上新台阶。
市人才工作领导小组成员及联络员、各镇街分管组织工作的党委委员共约100人参加了会议。
|
2014年，全市人才工作将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持党管人才原则，全面深化改革，率先建立集聚人才的体制机制，进一步推动人才工程提质增效、人才政策开放兼容、人才服务提档升级、人才流动顺畅有序，打破体制壁垒，扫除身份障碍，广开进贤之路，广纳天下英才。目标是出特色、出品牌、出成果，继续为东莞实现高水平崛起提供坚强的人才支撑和智力保障。 载体：加快论证东莞人才广场 推进“人才型城市”，必须有一批载体。今年，我市将创建一批有鲜明特色的载体。 推进东莞人才广场、人力资源服务产业园建设。积极借鉴上海等先进城市的做法，加快论证东莞人力资源服务产业园区建设的必要性、可行性，提出建设主体单位、投资模式、功能定位、运作模式、管理机构和模式等意见，形成可行性研究报告。加快论证东莞人才广场建设的必要性、可行性，争取尽快启动东莞人才广场建设项目，为人才工作提供更多更优质的载体。 完善海外人才工作站建设。进一步完善在美国硅谷、英国伦敦的2个海外人才工作站，全面建立长期、稳定、常态化的海外招才引智平台。 加强与中国人事科学研究院合作。继续深化与中国人事科学研究院的合作关系，在人才评定、认定、考核和人才评估、人才政策制定等方面合作开展课题研究。 推进东莞人才发展研究院建设。进一步规范东莞人才发展研究院的各项工作，建设一支高水平人才研究团队。开展东莞市人才队伍总量与结构分析，明确人才队伍在重点产业、重点区域、层次的布局等。针对东莞人才现状，提出东莞市人才队伍建设的需求。 推进“人才驿站”建设。新建10个“人才驿站”，出台“人才驿站”运营管理实施意见，规范“人才驿站”运作。充分发挥 “人才驿站”政策宣传、政策咨询、服务项目对接等作用，形成市镇联动、全方位的人才服务体系。 品牌：“莞邑人才功勋奖”奖500万 今年，我市将在去年工作基础上，打造一批有影响力的人才工作品牌。 开展东莞市人才荣誉奖评选活动。根据《东莞市人才荣誉奖励评选方案》，每两年评选一次。评选2个获“莞邑人才功勋奖”的个人或团队，一次性奖励500万元；评选10个获“东莞优秀人才创新奖”的个人或团队，一次性奖励100万元；评选5个获“东莞人才工作贡献奖”的单位，一次性奖励100万元。 完善特色人才配套政策。加快出台特色人才个人所得税补贴办理规程等配套政策。 举办东莞招才引智大会。充分利用中国（东莞）国际科技合作周这一平台，举办东莞市招才引智大会，表彰高层次人才，举办人才论坛、海外高层次人才交流大会、博士后人才项目洽谈、校企合作会、人才工作成果展等活动。 推进博士后培养工程。做好博士后工作站分站、创新实践基地的推荐申报工作，支持松山湖企业申请设立分站。加强博士后管理服务，指导博士后工作站企业，尤其是新建站企业做好博士后招收工作，督促新建站企业抓紧建立领导机构，制定切实可行的博士后工作管理细则。 推进院士工作站建设。认真组织实施《东莞市院士工作站建设管理暂行办法》，高质量、高标准完成我市第一批院士工作站的建站认定和管理工作。通过举办好战略性新兴产业院士专家企业行和东莞科技创新论坛院士专场等活动，邀请国内相关领域院士及其团队来莞交流合作。殷昌盛 |
