《互联网招聘行业自律公约》正式发布

　　《互联网招聘行业自律公约》正式发布

 

　　10月24日，由北京市朝阳区市场监督管理局组织，多家互联网招聘企业共同参与制定的《互联网招聘行业自律公约》（下称“公约”）正式发布。业界人士认为，公约的发布有利于规范互联网招聘行业经营行为，促进互联网招聘行业的持续健康发展。

 

　　朝阳区市场监管局相关负责人介绍，网络在为人们的生活提供便利的同时，相关问题也随之而来，法律滞后于社会发展以及由此产生的空白地带，亟须通过有效方式加以规范。

 

　　公约在北京市市场监督管理局网监处的大力支持下，在法律专家的整体把控下，征询并加入了相关行业主管部门的意见后，经过十二次的修改最终形成。公约共有14条，包含了依法经营、服务协议、注册审核、信息过滤、风险提示、权益保护、失信查询、赔付责任、社会监督等条款。其目的主要是为了规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。

 

　　“公约的发布正当其时。”智联招聘集团执行副总裁李强表示，近年来，伴随着技术的不断革新，互联网招聘行业进入了快速发展阶段，虽然一直保持着良好的发展态势，但目前依然面临着诸多挑战。作为第三方的招聘服务企业，在互联网时代雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下，更要重视加强自律，以保障用户的权益免遭损害。

 

　　李强称，一直以来，智联招聘非常重视企业自身的自律建设，不仅从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制，而且设立了庞大的安全、合规、客服团队。“从2017年至今，我们先后参与发起成立了‘阳光诚信联盟’，以提升内控部门的履职能力和员工的职业道德建设，并联合多家互联网企业共同签署了中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》，共同打造打击信息安全犯罪的安全长城，积极维护用户的切身利益。”（来源： 经济参考网）