黄江为人才工作顺利开展提供有力保障

　　黄江为人才工作顺利开展提供有力保障

 

　　“从入户手续的便利程度，就能看出东莞对人才的重视和支持力度。”谈起落户黄江，不久前刚刚获核准落户、即将成为新黄江人的汤为喜悦之情溢于言表。从递交申请到核准入户，她前后花费不到5天时间，剩下的就是办理相关迁出、迁入流程了。

 

　　作为已入职东莞黄江医院放射科的硕士研究生，汤为只是众多选择落户黄江的优秀人才之一。统计显示，今年以来在条件准入类人才入户方面，共有893人次在黄江人力资源分局条件准入入户窗口提交申请入户资料，已发放入户卡825人次、入户资料暂存68人次。在企业自评人才入户方面，123家企业获得2018年自评资格，发放入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%。

 

　　当前，随着粤港澳大湾区建设的不断推进，以及莞深融合的深入发展，未来东莞面临着区域内人才流动加大的新挑战。

 

　　为加快实施黄江人才战略，推动产业转型升级步伐，结合工作实际，黄江人力资源分局专门设立人才服务股，明确人才工作目标责任制，指定专人专责跟进和做好人才服务工作，帮助人才及用人单位理清思路，解决转型瓶颈和发展难题，把优秀人才集聚到黄江经济社会的发展中来，为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。

 

　　“人才服务股的工作就是做好与人才相关的一切服务工作。”黄江人力资源分局相关负责人介绍，其中一项主要工作就是“引人才、送政策，助力企业发展”。围绕相关的个人所得税、住房补贴、人才居留和出入境、落户、子女入学、医疗服务、社会保险等方面，服务部门要向企业、人才宣讲优惠政策。要通过人才政策优势的宣传推广，推动流动人才转化为存量人才，促进人才队伍扎根发展。

 

　　据了解，为提供便利服务，进一步做好人才工作，黄江近年来在人才招引、入户办理、配套服务方面不断加码，逐渐吸引了众多高层次人才。统计显示，今年以来在条件准入类人才入户方面，共有893人次在黄江人力资源分局条件准入入户窗口提交申请入户资料，已发放入户卡825人次、入户资料暂存68人次；在企业自评人才入户方面，123家企业获得2018年自评资格，发放入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%；在积分制入学方面，从在莞服务年限、文化程度、国家职业资格证书、专业技术职称、职业技能竞赛等方面进行评分审核，共有563人申请，申请人数同比增加177%；在成长型人才补贴方面，发放2017年补贴9.2万元，审批受理2018年31人次补贴申请，补贴金额为31.15万元，补贴金额同比增长318%；在专业技术职称方面，共有42人提交申请，成功取得职称资格33人；引进硕士8人，其中应届毕业生4人，非应届毕业生4人。

 

　　今年43岁的饶俊华是东莞市新日宝成型机器设备有限公司的技术总监，2007年毕业于华东理工大学并获工商管理学硕士学位。一年前，他来到黄江，成为新日宝公司研发团队的带头人和主力军。今年7月份，他已正式成为一名黄江人。

 

　　“黄江拥有较好的自然环境，我们家附近公园绿道设施配套正逐步完善，老人小孩都挺喜欢。”谈起入户黄江，饶俊华说得最多的就是黄江的绿道和政府的办事效率。初来黄江时，因为不熟悉，他还有诸多不适应。但喜欢运动的他很快找到了解决办法：走绿道。不仅可以调整心情锻炼身体，还可以通过绿道了解黄江的城市环境，接触风土人情。

 

　　有意思的是，就在饶俊华“走绿道”了解黄江的同时，黄江人力资源分局的工作人员也注意到了他。

 

　　黄江人才服务工作人员介绍，饶俊华是硕士研究生，又是公司的技术骨干，正是符合政府需求的“高层次人才”。黄江人力部门很快捕捉到了关键信息并进行积极的对接和沟通，并为他在租（购）房、医疗服务、个人所得税等方面提供必要的咨询和指导服务。同时，也着重向他宣讲了相关人才入户的政策优惠和流程手续等。

 

　　“没想到黄江政府的工作做得那么细致，我进入公司不久就有政府部门的人过来走访了解情况，还时不时关心是否遇到相关困难，这种态度让人感动。”饶俊华表示，经过一段时间的接触和了解后，他在相关工作人员指导下递交了入户申请，很快获得核准审批。目前包括父母、妻子和小孩，饶俊华一家五口已经住进黄江的新房里，小孩未来的教育也已不再是问题，他可以更全身心地投入到公司的科技研发工作中去。

 

　　饶俊华的快速入户一方面体现了黄江镇对人才的重视和支持，另一方面也得益于人才政策的有力保障。因为按照人才入户工作有关要求和《黄江镇特色人才特殊政策的暂行办法》（黄府〔2016〕20号），拥有“硕士+技术骨干”的他可以享受落户、住房补贴、子女入学等方面的特殊政策支持，因此很快就办理了相关入户手续。

 

　　为进一步完善人才引进政策支持和管理体系，加大人才政策宣传力度，引导和帮助企业树立正确的人才观念和制定人才战略，进而实现最佳的引才引智目标，日前黄江针对性拟定了《黄江镇户籍高校毕业生就业奖励实施意见（定稿）》《黄江镇新引进人才综合补贴暂行办法》等多个专项人才政策实施意见稿，目前已进入报送上级部门审批及征集意见阶段。

 

　　“这些政策如果获批并有效实施，将进一步完善人才服务的管理和体系建设，有效提升黄江对高层次人才的吸引力和含金量。”黄江镇人力资源分局相关负责人说。

 

　　12月10日上午，2018东莞高层次人才活动周（以下简称“活动周”）启动，这是东莞连续第四年举办的高规格、大规模人才主题周活动，将为东莞打造“技能人才之都”，集聚高层次人才方面不断积累资源和优势，更是为东莞经济的高质量发展提供坚实支撑。

 

　　“东莞比以往任何时候都渴求人才。”东莞市委书记梁维东在会上指出，东莞将结合建设粤港澳大湾区先进制造业中心的目标，着力加强人才培养、引进和使用，努力把东莞打造成为高层次人才荟萃之城，在各项工作中发挥人才的引领作用。

 

　　对此，地处东莞对接深圳产业转移先行区的黄江，近年来牢牢抓住人才这个第一资源，坚持人才优先发展理念，围绕建设人才聚集高地，出台了一系列有力举措，不断推动黄江流动人才转化为存量人才，为黄江经济高质量发展提供坚强支撑。

 

　　“黄江将以更加开放的姿态、更大的引才力度、更优质的环境和服务，聚天下英才而用之。”黄江镇人力资源分局相关负责人表示，今年以来，黄江不断加大人才政策宣传力度，送政策到企业，引导和帮助企业树立正确的人才观念和制定人才战略。

 

　　比如在协助企业招揽人才方面，开展全镇企业的高层次人才信息采集工作，目前已经收集到具有硕士（含硕士）以上学位和具有副高级以上职称44人（其中9名博士），新增1名东莞市首席技师和1个技师工作站，指导2家企业开展技能人才评价，培训初级技能人才100人，为黄江镇经济转型、结构调整和动能转换注入了动力。（来源：南方日报）