黄少文：为推动高质量发展提供永续不断的动力源泉

　　黄少文：为推动高质量发展提供永续不断的动力源泉

 

　　东莞正在加快推动人才发展体制机制改革，计划实施“十百千万百万”人才工程，着力打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。作为全市高层次人才高地和正在创建的省级人才发展改革试验区，松山湖能够为全省全市人才工作贡献怎样的“松山湖力量”？在近日召开的东莞松山湖人才工作领导小组第一次会议上，围绕园区人才工作，东莞市委常委、松山湖党工委书记黄少文展开系统性论述，并就未来人才工作发展进行了全面部署。

 

　　黄少文强调，面对新的形势任务、新的机遇挑战，松山湖要在推动高质量发展中有所作为，就必须以人才为突破口，充分发挥人才的引擎作用，通过用好人才资源、激发人才活力，为推动高质量发展提供永续不断的动力源泉。

 

　　黄少文表示，接下来，松山湖将突出靶向引才，打造人才发展的“新高地”。一方面要坚持全球视野，五湖四海引人才，不拘一格引人才，瞄准“高精尖缺”引人才，拿出最大诚意，以更加开放的姿态和更加宽广的胸怀，聚天下英才而用之。重点围绕中子科学城、松山湖材料实验室等重大平台建设，面向高端电子信息、新能源、人工智能、生物医药、新材料等产业，从海内外引进世界一流水平的战略科学家团队，加快集聚诺贝尔奖获得者、院士等一批前沿科技顶尖人才和国际一流战略科学家。围绕创新驱动发展战略，提升人才扶持力度，加强平台载体建设，引进和培养一批硕士以上学历和中级以上职称的创新人才。

 

　　另一方面要围绕产业结构升级和社会经济发展的需要，引进培养一批科技、产业、教育、医疗、文化、企业经营管理、金融、社会建设等重点领域的领军人才。

 

　　此外，松山湖还要主动对接港澳台创新资源，充分发挥松山湖国际机器人产业基地、粤港澳文化创意产业实验园、海峡两岸青年创业基地等平台作用，吸引港澳台青年来园区创业发展。

 

　　用好用活人才，关键在体制机制。近年来，松山湖出台了不少人才扶持政策，但有的人才来园区多年，企业发展一直没有起色；有的人才来了又走，最终选择到其他地方另起炉灶。黄少文分析，归根到底还是政策的有效供给不足，存在政策缺位、不“对症”、不“解渴”、含金量不高等问题，无法满足人才发展的真正需求。

 

　　接下来，松山湖将突出深化改革，扫除人才发展的“绊脚石”，加快构建人才引得进、留得住、流得动、用得好的政策体系，打造适合人才发展的体制机制。一方面要加强调查研究，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有高新区特色和更具竞争力的人才制度优势。另一方面要做好全面规划，强化全局观念和系统思维，着眼现实需要和长远需求，科学制定园区未来一段时间的人才发展规划，对人才的引进培育和开发利用作出战略安排，形成合理布局，真正使人才工作始终把握规律性、体现科学性、富有创造性。

 

　　松山湖还将完善政策顶层设计，以创建省级人才发展改革试验区为主要抓手，在已经出台的人才政策基础上，进一步总结梳理提升，研究制定园区人才发展的总体政策框架，强化人才政策的科学性、针对性和有效性。要加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，充分借助粤港澳大湾区、珠三角国家自主创新示范区、省级人才发展改革试验区的“三区”叠加优势，着力在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，大力改革创新，打破体制壁垒，最大限度激发和释放人才创新创造活力。

 

　　据了解，近期，松山湖将出台促进人力资源服务产业发展、百名科技创新人才培养、领军人才集聚工程等系列政策，全方位提升政策的有效供给。

 

　　拥有人才是基础，用好人才是目的。黄少文表示，松山湖要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争作贡献的浓厚社会氛围。要加快推进人才链与创新链、产业链、资金链的有效对接，帮助人才解决创新创业中的难题。大力促进科技成果转移转化，推动人才项目加速实现产业化并产生经济效益。切实解决人才创新创业过程中的融资难问题，通过设立风险补偿资金，鼓励引导商业银行对人才提供零抵押、零担保信贷支持。人才带着技术、项目、团队来园区，目的是为了创业发展，实现人生价值，松山湖要以更大的力度、更有效的举措，让更多人才能够通过辛勤劳动、创新创造来实现自己的“成功梦”。

 

　　“留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想办法让各类人才在园区有干事创业的条件，无各种后顾之忧的困扰，要搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。”

 

　　黄少文表示，松山湖将进一步营造一流服务环境、一流营商环境、一流人文环境，全力支持人才创新创业，让更多人才向往松山湖、融入松山湖、扎根松山湖。要着力解决好人才的人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。在工作上要多支持，帮助人才掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事、好事。

 

　　安居才能乐业，要加快推进园区高层次人才房项目建设，切实解决好人才安居问题。随着中子科学城、松山湖材料实验室等重大科研平台建设的深入推进，近期将陆续有大批的科学家、高层次人才进驻园区，建设高层次人才房迫在眉睫。黄少文透露，目前，松山湖已经就园区人才房建设进行专题研究，接下来将制定出台相应方案，力争尽早启动项目建设。（来源：南方日报）