百姓点评：莞城26窗口单位风气
“机关作风反映党和政府的形象，事关经济社会发展大局。抓好机关作风建设是莞城街道党委、办事处多年持续推进的工作。”8月13日，莞城街道党委书记刘林宏接受媒体采访时表示，今年以来，莞城街道认真贯彻落实中央“八项规定”以及省、市关于整治庸懒散奢等不良风气等文件精神，在加强机关作风建设工作中，结合莞城实际，通过建立激励机制、开展绩效考核、加强监督评议三项措施促进机关作风持续好转。
近日，莞城纪检监察部门对26个基层单位窗口开展明查走访工作，回收办事服务满意度调查表220张，群众满意度达95%。
【建立激励机制】 完善选人用人机制优秀人才脱颖而出
“我们通过明查暗访，发现基层单位个别同志存在进取心不足、服务意识不强、工作作风懒散的问题;体制外与体制内工作人员相比，往往工作动力不足，不少工作人员因看不到自己的前途，而丧失进取心。”刘林宏表示，针对这种问题，莞城已经出台了《关于完善选人用人机制暂行规定》，打破身份限制，大胆吸收各方面优秀人才进入管理层，给有能力、有责任心、有信心的人以“谋事干事”的机会和平台，鼓励优秀人才脱颖而出。
《关于完善选人用人机制暂行规定》中指出，在机关企事业单位工作5年以上且表现优秀的，可挂任机关办公室副主任、事业单位副职等领导岗位，从选人用人制度上实现提能力、增效率、凝心力。统计办李辉洪便是这一机制实施后的受益人之一。2008年，李辉洪被聘为统计办一名普通办事人员，由于工作表现较好，今年7月被提拔为办公室负责人。“如果没有现在的这个选人用人机制，作为聘用人员，我是很难有机会晋升的，现在被提拔为办公室负责人，是对我工作的肯定，对我来讲是一个很大的鼓舞，同时也让像我一样的聘用人员有了奔头和盼头。”现在新官上任的李辉洪，对办公室的工作更加积极了，责任感也更加强烈了。
【开展绩效考核】
奖金拉开档次形成“你追我赶”局面
一方面建立激励机制，一方面开展绩效考核。莞城以文化部门为绩效工资考核改革试点，使得整个单位精神面貌发生了很大改观，各项工作有了很大的起色。
刘林宏介绍说，在推行“奖勤罚懒”制度方面，在分配制度上，采用基本工资、领导岗位津贴、绩效工资相结合的方式，建立起以岗定酬、绩效挂钩的分配制度;在内部管理上，采取目标管理责任制与考核考评制度相结合的方式，建立起重实绩、重贡献、多层次、多维度、自主灵活的激励机制;在奖金兑现上，年终对工作人员进行公开、公平的年终考核评分，考核结果档次分为优秀、良好、一般、差。
奖金的比例以考核人员的平均奖金为基数计算，优秀为150%，良好为120%，一般为80%，差为50%。优秀和差两个档次年终经济利益分配相差3倍，并对差的同志进行谈话和提出警告，彻底打破了传统的分配制度，形成“你追我赶、争先创优”的良好局面。
