2024年东莞市“产教评”技能生态链建设暨技能资源开发开放活动举行

2024年东莞市“产教评”技能生态链建设暨技能资源开发开放活动举行

 

开展“产教评”技能生态链建设，是破解青年就业与企业对技能人才需求结构性矛盾的新举措。3月12日上午，2024年东莞市“产教评”技能生态链建设暨技能资源开发开放活动在松山湖技能公园举行，锚定加强人力资源开发利用主题主线，全力打造“产教评”技能生态，为东莞高质量发展和“百千万工程”营造技能人才乐业氛围。

 

广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员刘剑莉，东莞市人民政府副秘书长梁绍光，东莞市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈智武，松山湖党工委专职副书记黄乐瑜等领导以及市人社局、市教育局、市工业和信息化局、市国资委有关领导，以及我市的省首批“产教评”技能生态链链主企业、院校代表，全市高技能人才代表等参加活动。

 

活动现场，2024年东莞市“产教评”技能资源目录正式发布。此次发布的412个目录，汇聚了社会各界的技能资源。

 

其中，包括7个“产教评”技能资源开发项目目录，涵盖新一代电子信息、智能机器人等；256项技能培训资源目录，分为全市121个“项目制”技能培训目录、32个高技能公共实训培训目录和全市103个技能培训机构目录；140个培训评价标准及公共题库目录，包括128个标准资源和12个题库资源；4个公益职业技能等级认定目录，涵盖车工、工业机器人系统运维员等；12个社会培训评价组织及考点目录，包括广东劳动学会、广东智通职业培训学院等。

 

现场还举行东莞市“产教评”技能资源开发项目签约仪式和人力资源服务机构与用人单位签约仪式。东莞理工学院、东莞市技师学院等8家院校，与维沃控股有限公司、东莞市宇瞳光学科技股份有限公司等8家企业正式“结对”，通过多种形式开展全面合作，并建立产学研长期合作关系，实现“校企合作、产学双赢”。

 

东莞市电子商贸学校校长李茂才：“通过‘结对’让学校参与到企业，共同开展技术攻关，开展社会评估和社会服务工作。通过这种形式让我们的课程更贴近市场需求，有利于我们对学生人才培养工作的开展。”

 

南兴装备股份有限公司研发经理赖正友：“‘结对’可以帮助企业提高整体的技术水平，也可以帮助我们做一些联合开发，攻克设备的技术难关。”

 

活动最后，“政企校”三方代表还共同植下“技能人才成长树”，共育技能生态链。

 

东莞市人力资源和社会保障局四级调研员赵欣：“我们举办这个活动是为了深化‘技能人才之都’建设，通过这个活动促进产业链、院校链以及技能人才之间进一步融合。”

 

一直以来，东莞市委市政府高度重视技能人才工作，2018年提出打造“技能人才之都”战略部署，2022年开始深化“技能人才之都”建设，并取得一系列丰硕成果，全市技能人才规模持续壮大，技能人才总量增至146.3万人；技能人才结构也不断优化，高技能人才占技能人才比例提升至36.6%。与此同时，技能平台的覆盖面逐步扩大，建成6个国家级、11个省级、242个市级技能平台，覆盖东莞6大片区33个镇街（园区），其中镇街平台“长安技谷”入选省“百千万工程”典型案例。技能人才培育模式获评全国人才工作创新最佳案例，东莞模式被国家发改委《改革内参》采用。

 

此次活动还设置了人才对接区，开展“松湖技才”技能人才专场招聘活动，为企业与人才提供了直接面谈的机会，

 

据悉，本次招聘活动有30多家国家级高新技术企业、规模以上工业企业等重点企业设置摊位招贤引才，释放了上百个新职业、新工种技能岗位，吸引了众多技能人才到场求职。求职者在心仪的企业摊位前了解招聘信息，遇到合适的工作马上递上个人简历。企业代表则详细地向求职者介绍企业的工作环境、工资待遇、企业背景、岗位职责、员工福利等，还有企业加派人手主动出击，向前来应聘的求职者发放招聘简介。

 

此外，现场还设置了政策宣传服务区，为有需求的技能人才提供交流选岗机会。（记者 汤秀芳）（来源：东莞广播电视台  ）