董明珠谈“35岁职场危机”：企业应根据需求选人 不是单凭年纪

　　据红星新闻报道，3月11日晚，在接受媒体直播连线对话时，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠与记者畅谈“35岁+职场危机”，她说，企业根据专业、需求来选择人才，而不是根据年龄。

　　作为已连任4届的全国人大代表，今年全国两会期间，董明珠带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》《关于个人所得税税制改革的建议》等7条建议。

　　全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠

　　谈个税改革：

　　建议起征点调到1万，省去报税的繁琐过程

　　记者：我们注意到您在今年两会期间提交的建议中，有关于个人所得税税制改革的建议和关于优化五险一金的建议。这两个建议是您从自己员工的实际情况中观察得到的吗?

　　董明珠：我们国家目前个人所得税征收标准是每月5000元以上。现在职场中30到40岁的人已经成长为中坚力量，很多人收入已经在这个金额以上。而在这个年龄段的时候，他们处于上有老下有小的状态，国家也采取了很多补贴政策，这些人养孩子可以退税，赡养老人等也可以退税。

　　我们核算过，这好几项加在一起的退税额，实际上相当于起征点提高到1万元之后的水平。我觉得1万元的起征点比较合理，这就避免了每年报税过程中的繁琐。从个人角度看，省去了繁琐，幸福感会很强。

　　谈社会保障政策：

　　建议统一标准缴纳五险一金

　　记者：站在企业家角度，是如何理解五险一金的?

　　董明珠：我们的五险一金制度是非常好的，能够保证我们的劳动者退休以后可以有一个保险，有一个合理的退休收入。但现在一些人对五险一金的设置不满意，就需要去找其中的原因。

　　现在我们的五险一金缴纳额度是根据薪酬来的。比如，月薪两三万和月薪5000元的人相比，五险一金缴纳额就要多得多，这会导致大家在退休后有一个很大的退休金差异，我觉得这对低薪阶层不公平。

　　此外，现行的五险一金政策也会给企业带来很大负担。有些企业担心薪资增加后，五险一金也会随之增加，就不敢给员工涨薪。我觉得国家应该设定一个标准，不管你拿多少薪酬，五险一金都一个标准，这样企业也好核算成本。

　　记者：个税起征点调整和优化五险一金的建议如果实施，对员工有什么影响?

　　董明珠：我觉得企业可能更多地愿意给他们涨薪，员工幸福感也会增强。这样也减少了天天填表补贴什么的，是多赢的一个局面。

　　第二个，他明明白白看到了1万块钱到手上，才敢去消费。如果不能拉动市场消费，企业生产出的产品也没有价值。如果把消费拉动起来，员工可以很欣慰地去买东西，企业就可以大量生产，也能创造更多就业岗位，我觉得这是一个非常好的正向循环。

　　谈“35岁+”危机：

　　企业应根据需求选人，而不是单凭年纪

　　记者：今年两会期间，很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。您能给我们分享一下，您对这两个群体有什么样的用人衡量标准吗?

　　董明珠：我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。

　　记者：现在一些企业觉得超过35岁的员工“狼性”不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看?

　　董明珠：这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。

　　此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

　　来源 | 红星新闻

　　编辑 | 谢钱钱

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