莞企牵手人力资源机构破局用工难题

　　6月11日下午，广东东莞人力资源服务产业园（松山湖园区）内掌声响起——广东智通数字科技有限公司负责人一句“合作期间坚决不挖合作企业人才，这一原则已坚守28年”的话，让台下制造业企业代表频频颔首。

 

　　这场由东莞市人力资源和社会保障局主办、松山湖党建工作办公室承办的“赋能两业融合 服务产业升级”人力资源服务机构与制造业企业精准供需对接专场活动，没有空泛的流程，12家重点制造业企业与近20家优质人力资源服务机构代表坐在一起晒需求、亮家底，把“两业融合”的务实路径摆到了桌面上。

 

　　据市人社局相关负责人介绍，这场对接不是临时拼凑的，市镇两级人社部门提前摸排了制造业企业的人力资源实际需求，再针对性匹配能提供精准服务的机构，才促成了这次有的放矢的碰面。

 

　　制造企业带来的需求全是实打实的痛点。“普工稳留难、技能技工缺口大、高端复合型人才供给不足。”市人社局相关负责人开场就点出当前制造业的“双重用工困局”，话音未落，台下企业代表已纷纷点头。随后登台的三家企业用具体数字印证了这份紧迫：东莞华贝电子科技有限公司2025年营收突破千亿元，同比增长56%，常年渴求班组长、工程人员，八月份需求尤为集中；广东长盈精密技术有限公司生态园片区现有员工1.5万人，第五期扩建工程下半年投产，PD工程师、结构设计高级工程师、自动化技术人员等岗位急需补位；蓝思科技（东莞）有限公司因2026年新引进医疗产业项目，急需医疗项目生产组长、设备技术员、镀膜工程师以及精密制造相关的设计、编程工程师。企业代表讲得实在，需求不是表格上的冰冷条目，是鲜活的岗位、具体的数字、急迫的期待。

 

　　面对企业的刚需，人力资源服务机构亮出的早已不是传统“劳务中介”的牌子，而是各有侧重的深度服务方案。智通数字科技主打中高端人才招聘，手握全国超300名猎头顾问、350万家自有人才库，那句“不挖合作企业人才”的承诺正是其差异化优势；红海人力集团以灵活用工为核心，同时给中小企业配套人力管理软件、OA系统、法律咨询等服务；华辉人力集团深耕普工蓝领领域30年，自主研发的数字化系统实现招聘全生命周期管理，单条线索成本控制在6元以内，还会提前对输送的机工委派人员做培训再送厂。

　

　　泰索斯人才顾问（集团）有限公司王红坤的分享更点透了“两业融合”的内核：“就是让制造业和人力资源服务手拉手走下去，未来机构要走进车间，融入制造业核心。”他提到公司与宝洁、雀巢等企业合作时，将流失率从30%压到3%到4%；在石排潮玩产业里联合企业成立共享打板间，购置3D打印设备并培训技术工人，“人力资源机构未来必须具备很强的招聘能力、培训能力和生产管理能力，要以客户为中心，因需而变。”东莞大赢实业投资有限公司负责人丁伦普也当场表态：会继续配合人社部门加强行业自律，坚决杜绝违规派遣和克扣薪酬等行为，并倡议企业“大胆提出用工痛点，公司愿提供一企一策的精准服务”。

 

　　机构分享一结束，现场就转入深度对接环节。云鲸智能刚说“第三季度后期将面临较大的一线工人需求”，两家机构代表立刻上前交换名片。随后安特医疗、恒生光电、中图半导体、翔通光电、海斯坦普等企业依次抛出需求，集中在技术工程师、一线操作工、普工等岗位，旺季多集中在七八月和年底。安特医疗特意要找有经验的电子工程师和结构工程师；恒生光电分享了与大银、中信等机构的既有合作经验。智通当场回应：“猎头及资深研发类人才、光模块技术人才、半导体硕博人才等，我们都可以对接。”红海人力也表示：“在税务规范、用工合规等方面，愿携手企业共同探讨。”

 

　　当天最实的进展是华辉人力集团与东莞华贝电子科技有限公司深入沟通后初步达成合作意向，双方接下来将互访洽谈，推进更深层次合作。广东中图半导体科技股份有限公司招聘负责人叶鋈锟接受采访时说，和面向应届生的校园招聘不同，这类活动更侧重与第三方人力资源机构的对接，帮企业摸清业态、挖掘潜在合作机会，“各机构分享的内容和我们未来的人力资源管理规划契合度很高，面对面交流后，我们对猎头、管理咨询等更高阶的服务有了更清晰的认识。”

 

　　市人社局相关负责人在活动尾声说，从“面对面”坦诚交流到“手牵手”共谋合作，这次活动迈出了两业融合的坚实一步，希望制造企业主动释放需求，人力资源机构深耕专业能力，双方以诚聚力，落地一批高质量合作项目，给东莞制造业高质量发展注入“双向奔赴”的人力资源新动能。他还透露，这类精准供需对接活动将常态化开展，接下来会走进更多镇街、园区，下周就将落地寮步镇，持续推动人力资源服务与制造业企业深度融合。