东莞职院政校企协同破解出海人才瓶颈

 

 

　　全球产业链供应链正处于深度重构的关键时期，东莞企业正经历从单纯“产品出口”向“品牌出海、产能出海”的深刻转型。然而，这一进程中，兼具国际视野、专业技术与跨文化适应能力的高技能人才短缺，已成为制约企业“走出去”的核心痛点。针对这一挑战，东莞职业技术学院（以下简称“东职院”）联合多方力量，于4月14日正式成立了“企业出海人力资源服务中心”，并举行了隆重的签约仪式。

 

　　该中心旨在构建服务企业国际化发展的技能人才供给体系，致力于为东莞乃至大湾区“出海”企业提供稳定且高质量的人才支撑，以期彻底解决企业在海外拓展中面临的人才困境。

　　面对企业在泰国、越南等海外基地普遍存在的设备调试、技术指导及跨文化管理方面的人才断档问题，东职院采取了积极的应对措施。截至2025年底，东莞已有超过560户企业开展境外投资，而市委市政府也将“全链条优化出海服务支持”列为重点打造的“十大亮点”之一。在此背景下，学校充分发挥自身作为国家“双高计划”建设单位和广东省示范性高职院校的优势，主动对接东莞市人社局、市贸促会等部门，联合广东捷诚、广合科技、鼎泰高科、百汇精密、湖南初源等一批行业龙头企业，整合政、校、行、企四方资源，创新设立了这一综合性服务平台。该中心并非简单的挂牌机构，而是集人才需求调研、课程联合开发、订单式培养、海外实习就业及技术技能认证于一体，旨在精准破解企业海外用工“找不到、用不好、留不住”的难题，真正实现从“人才找人”到“人才跟企出海”的转变。

 

　　服务中心围绕企业“走出去”的实际需求，重点通过三条路径系统化赋能产业发展。首先，在搭建高技能人才供需对接平台方面，中心建立了企业海外用工需求数据库，完善了需求发布、数据分析与精准匹配机制，推动人才供给由“分散对接”向“系统对接”转变。通过对接东莞1.4万余家规上工业企业及“走出去”重点企业，中心实现了人才需求侧与供给侧的动态平衡，持续提升供需匹配效率。其次，在打造国际化人才联合培养平台方面，中心联合行业龙头企业，深化“招生即招工、入校即入企”的订单培养模式。

　　课程体系融入了企业岗位标准、设备操作规范及跨文化管理要求，并同步强化英语、泰语、越南语等语言能力。学生在校期间即可接触国际前沿技术，毕业可直接服务于企业海内外项目，实现“学习即实战、毕业即就业”。同时，广东捷诚、广合科技、鼎泰高科、百汇精密、湖南初源等企业已在学校设立冠名奖学金，以激励优秀学子成长。最后，在建设走出去企业创新服务平台方面，中心聚焦企业海外发展实际需求，深化项目化的校企协同，推动人才培养、科研服务与企业海外业务场景紧密衔接。依托来华留学生教育，中心探索“订单式培养+本土化就业”的国际化技能人才培养路径，致力于为企业在东南亚等地区培养“用得上、留得住”的本土化技能人才。

服务中心的成立得到了市人社局、市贸促会等部门的大力支持。东莞市人力资源和社会保障局副局长张婷指出，尽管东莞技能人才总量已超190万人，高技能人才占比接近40%，但面向企业“走出去”的国际化技能人才仍存在结构性短缺。她表示，人社部门将支持学校高技能人才供给由“国内单循环”向“国内国际双循环”转变，在职业标准国际互认、技能等级评价数字化转型等方面给予政策扶持，并对参与校企合作办学的企业在资金和政策上予以支持。

 

　　东莞市贸促会副会长张军民也表示，贸促会近年来持续推进“莞货出海”和“东莞优品全球行”等系列工作，在服务过程中发现人才问题正成为企业出海的重要制约因素。他介绍，贸促会将依托海外商协会网络，协助中心拓展国际合作资源，推动与“一带一路”共建国家院校、机构的对接，为企业人才培养和发展拓展更广阔空间。

 

　　未来，“企业出海人力资源服务中心”将持续深化与“走出去”龙头企业的合作，探索共建海外“岭南工匠学院”或技能实训基地，推动职业标准国际互认，为东莞乃至粤港澳大湾区企业参与全球竞争提供更加坚实的人才支撑，努力打造职业教育服务国家战略和区域经济发展的“东莞样本”。