辞职不签保密协议就扣薪无效

　　辞职不签保密协议就扣薪无效

 

　　在东莞市南城工作的何小姐最近很心烦，因为打算跳槽的她被告知，离职前必须签一份保密赔偿协议，否则不结算工资，并且今后两年内不得从事相关行业，违约需赔偿十万元，“这样的不平等的协议合理吗？”3月31日，有法律界人士表示，年初正是跳槽的高峰期，近期已接到多宗类似的咨询，其实用人单位的这一做法是不合理的，也是无效的。

 

　　何小姐所在的公司属于机械配件行业，她已经在里面工作了两年。上月初，她打算换一份新的工作，就打了辞职报告。可就在离职手续即将办完的时候，她被通知：“离职人员必须签一份保密赔偿协议，随后才能拿到以前积压的工资。”仔细阅读那份保密赔偿协议，何小姐吓了一大跳，原来不签的话不但一万多元的工资不能结算，而且还被要求在两年内不得从事与机械配件有关的工作，如被发现将被罚款十万元。

 

　　“这样的协议合理吗？我觉得不应该要求离职员工去履行这样的不平等条约，可是公司的态度很坚决，表示这符合行业规定，也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益。现在一直就僵着的，我也不知如何是好。”何小姐说。

 

　　“现在正是员工跳槽的高峰期，我们近期已接到多宗类似何小姐这样的咨询。”广东樟木头律师事务所李召明律师告诉羊城晚报记者说，另一位市民小陈离职时也被要求在一年内不能在同行业再工作。他拒绝了这项协议，两个月的工资也就被公司给扣下了。

 

　　李召明表示，何小姐和小陈遇到的那个保密赔偿协议叫做“竞业限制”，这种协议必须建立在双方自愿的基础上，不能以扣留工资为筹码，否则就是无效的。“首先，劳动者的工资不应该成为押金，公司向劳动者罚款的做法是没有法律依据的；其次，即使是有必要实行竞业限制，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；第三，如果签订竞业禁止协议，应当约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 出现何小姐和小陈那种情况的，劳动者可以向劳动监察行政部门投诉，也可向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求返回扣押的工资。”（记者　文聪）（来源：羊城晚报）