东南沿海遭遇“用工荒” 多数企业招不到人

职场   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2013-08-28 15:50:02
  编者按:有一个词叫“用工荒”,是这几年出现的新现象。一边是人口最多的国家,一边却是很多企业招不到人。以北京为例,家政服务人员需求量120多万人,但实际服务人员只有不到54万,缺口68万。
 
  “用工荒”最早发生在2006、07年的珠三角,此后逐渐蔓延到东部沿海,甚至内地一些省份。到2011年,“用工荒”难题达到顶峰。那么,这个问题是怎么造成的呢?我们中国人不再吃苦耐劳了?还是企业待遇降低了?作为新生代农民工,面对企业抛来的橄榄枝,我们该如何选择?
 
  中广网北京8月28日消息(记者渠晓静、白晨、王居蔚)据中国乡村之声《三农中国》报道:甘肃兰州一家大型餐饮企业的经理蔺玲,为招工这件事,一直在犯愁。90后的新生代农民工,来来往往好几批了,却没几个留下一直干的。
 
  “我们招的农村出来的90后多一些,占到60%左右。现在90后的娃娃,玩心比较大,想我先在这干上几个月,不想干了再换一个环境。我们也有实际困难,比如说来上一个服务员,他干了一个月才能熟悉所有的工作流程,第二个月、第三个月你就要辞职,说实话现在都是“一个萝卜一个坑”,你一走这就需要人来填补,这个困难就留给店里面了。”
 
  和餐厅、酒店等用人单位比起来,建筑行业农民工缺口更大。从业40多年的兰州某建筑项目的监理程建一告诉记者,建筑工人的特点就是从最基础的工作做起,工作经验和技术积累越多,职位越高,工资就越多。但事与愿违的是,工地不但招不来人,就算招来了也留不住。
 
  “建筑行业没有师傅带徒弟的,都是到工地里来先打工做零工做小工,干上一年半载以后再提高,是这么上去的。现在在建筑行业大部分是40岁左右,像20多岁的有,但是少,他们在工地里主要做的安装之类的,但是这些工种工资不高。他们绝对不可能长期干下去。”
 
  东南沿海地区“用工荒”已经不稀奇,但像甘肃这样的内地省份,以前都是富余劳动力的,现在也开始为招工发愁了。同样的难题也发生在四川,这个以前的劳动力输出大省,甚至有富士康、英业达这样的500强企业,到火车站等客流密集的地方“截留”农民工。很多单位大幅提高了福利待遇,有的月薪开到了4000块钱。但依然找不到足够的人手。这是为什么呢?餐厅经理蔺玲告诉记者。 
 
  “工资也加、也涨了,包括休息这些方面的福利待遇,但是现在招不到人我们现在也很……感觉有时候客人一多我们真的紧张。现在好多酒店根本招不到人。工资可以,主要是嫌各个方面太累。”
 
  在甘肃省兰州市永登县秦川镇,80后农民工陈茂柱在一家工厂有份稳定的工作。但是他告诉记者,如果有机会,还是想跳槽,因为工厂赚钱太少了。
 
  “我是打零工的,就是谁有活给谁干嘛。以前在厂子里干呢,后来干着干着干烦了,在外面干自由一点。厂子里上班工资死得很,在外面自己干就是自己要价钱呗。”
 
  和小陈同岁的林光祖,今年刚从广东来到甘肃兰州打工。说到为什么会放弃东南沿海的工作,跑到大西北来找工作?小林说,他想要更自由,一辈子在一个单位工作,是他不能接受的。
 
  “你说整个地方待着也没意思,现在也年轻嘛,不可能一直都干一个事情。”
 
  在80、90后农民工群体中,有小陈和小林这样想法的不在少数。他们一心想在城市里发展,但他们不像上一辈那样满足于当一个小小的“打工仔”,而是想在城市里找到自己的位置,想要更好的待遇,更自由的职业,更光明的前景。但用工单位想要的,依然是勤勤恳恳、吃苦耐劳的普通劳动者。于是,在不断寻找机会的同时,就造成了新生代农民工频繁跳槽、用工单位留不住人的现状。
 
  尽管很多用工单位都提高了员工待遇,但和都市日益增大的生活成本相比,只是杯水车薪。
 
  一项对珠三角5个城市1500多名农民工的调查显示,从2007年开始,农民工每月、每周、每天的工作时间都在增加,但小时工资却在下降,从2007年的每小时8块钱出头,降到了2009年的每小时不到7块钱。并且很多单位都没有加班费一说。
 
  中国社会科学院经济研究所副研究员李长安认为,劳动力市场结构发生了变化,企业还遵循着原有的发展步骤,矛盾在所难免。因此对于企业来说,要更多地关注劳动者切身利益。
 
  “更多要改善用工环境和条件,提高劳动力的待遇等等,从这些比较具体的,关系劳动者切身利益的方面着手,来增加且也对劳动力的吸引力。”
 
  而另一方面,对于新生代农民工来说,他们吃苦耐劳的精神已经远不如他们的前辈。希望有更好的待遇和更轻松的工作环境无可厚非,但李长安提醒,年轻人要对自己的未来有规划,频繁跳槽对于自己积累经验,以及技能的提高,都是不利的。
 
  “跳槽过频繁、工作不稳定,确实是当前就业市场中的一个很显著的特征,特别是对青年农民工来讲非常典型的一个特征。合理的方面,劳动者有比较大的选择权和判断能力,如果企业不符合自己的期望,那么肯定会频繁的跳槽。不合理的一方,频繁的跳槽对于自己的积累经验、以及技能的提高,都是不利的。”
 
  未来很长一段时间里,80、90后的新生代农民工将占据我国农民工就业市场的主要舞台。他们要如何更好地适应社会、转变就业观念、获得更好的职业发展,不妨听听李长安的建议。
 
  “从农民工来讲,本身的就业观念也应该有所转变。因为很多工作需要从基础做起,不可能一下子找到工作又稳定、收入待遇又好的工作。还是应该到具体的企业、具体的部门中锻炼锻炼、积累经验。所以青年农民工在选择跳槽的时候还是应该三思而行。”
 

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