中国人寿将建市场化用人机制

　　中国人寿将建市场化用人机制

 

　　中国人寿日前召开了以“重振国寿　持续成长”为发展目标的主题开放日活动。会上，中国人寿总裁苏恒轩表示，未来十年，中国人寿将持续深耕寿险市场，并以“三大转型”、“双心双聚”、“资负联动”为主要战略内核重振中国人寿，同时强调将建立市场化用人机制。

 

　　具体来看，“三大转型”，即推动公司从销售主导向销售与服务并重转型、从人力驱动向人力与科技双轮驱动转型、从规模取向向价值与规模有机统一转型。在发挥国寿传统优势的同时，更加注重服务、更加注重科技生产力、更加注重价值提升。

 

　　“双心双聚”是指以客户为中心，以生产单元为中心，聚焦价值，聚焦大个险为推动。在“资负深度联动”方面，中国人寿将以加强资产配置的统筹管理，优化资产配置策略；以优化多元委托管理，加大市场化委托力度；以强化业绩考核，完善绩效体系；以建立市场化的用人机制，优化投资治理体系四个方面为提升公司投资能力。

 

　　“中国人寿这几年也没有停止改革的步伐，但是实事求是地讲，在深化改革上的步伐迈得不大，或者说稍微有点慢。”苏恒轩进一步表示，为有效支撑三大转型、双心双聚、资负联动战略内核落地，公司还将持续着力打造人才、机制、创新、融合四大驱动引擎。

 

　　值得注意的是，此次会议上中国人寿对于近期备受关注的2018年净利润同比大减原因也做出更为具体的回应。“寿险公司利润的增减变动受诸多因素影响，主要依赖利差、费差、死差，其中最主要的是利差。而利差就是投资收益的数据。”中国人寿副总裁赵立军表示。（记者　向家莹）（来源： 经济参考报）