2018年东莞白领工作满意度低于全国平均水平

　　2018年东莞白领工作满意度低于全国平均水平

 

　　2018年在“消费降级”“房租上涨”等热门话题中，东莞白领们在年终对2018年的总结又是什么呢？智联招聘在年终发起了2018年中国东莞白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面，生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。本报告为2018年东莞地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷1735份（调查排名对比样本为全国37个主要城市）。

 

　　调查结果显示，2018年东莞白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.85和2.54。工作满意指数低于全国的平均水平，其中白领的性生活指数排名也比较靠后，全国37个城市排名中，东莞位列33位。

 

　　调查数据显示，2018年东莞白领工作满意度指数为2.85，相较于去年的2.50有较大程度的上升，2018年东莞白领工作满意度指数在全国排名第18。

 

　　工作满意度方面， 2018年东莞白领培训/学习状况满意度排名最低，满意度指数仅为2.62，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.37。

 

　　东莞作为新一线城市和沿海城市，对新技术的发展和职场技能需求的变化比较敏感，越来越多的东莞白领希望可以增强自己的职场竞争力，有培训/学习的需求，自然成为最被白领焦虑的一项。新一代职场人同城具备包容、开放的心态，职场人际关系更加简单，企业也在努力迎合年轻人营造相应的企业文化，这是东莞白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

 

　　跳槽是职场中最常见的现象，调研数据显示，有39.62%的东莞白领表示自己在2018年跳过槽，跳槽活跃度在全国排名第12，比较靠前，面对不确定的挑战和薪酬福利的不满，东莞白领一定程度上依靠跳槽来突破现状。

 

　　2018年白领们的薪资水平是否有所提高？调研数据显示，2018年近8成东莞白领实现不同程度的涨薪，其中涨薪幅度在“0%-5%”的最多，达26.42%，其次为涨薪“6-10%”的白领，为20.75%；另外，2018年还有16.04%的东莞白领没有涨薪,工资原地踏步。

 

　　虽然涨薪人群比例很高，但在对东莞白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，超3成的东莞白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。

 

　　人力资源专家分析，这一结果说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领，但从现在的结果看效果不太理想。

 

　　该调查显示，2018年东莞白领生活满意度指数为2.54，相较于2017年的2.71略有下降，2018年东莞白领生活满意度指数在全国37个主要城市中，排名第33位。

 

　　其中，东莞白领对自己陪伴家人状况的满意度最高，满意度指数为2.83，对自己的性生活最不满意，满意度指数仅为2.08。性生活虽然是一个隐秘的话题，但是却又是决定东莞白领生活质量很重要的一环，工作压力大、经济压力大也是白领无暇恋爱，不能有太多精力经营两性关系的重要原因，如何在中间找到平衡点，需要企业和雇员一起思考。

 

　　调研数据显示，近4成的东莞白领每周性生活次数高于1次，其中，爱爱次数在“每周3次及以上”的东莞白领人数最多，占比14.15%，其次是爱爱次数在“每周2次左右”的，占比为12.26。此外，还有近2成的东莞白领是“靠自己”来解决性生活问题。另外因为单身而没有性生活的东莞白领为16.04%，相较于2017年的16.30%略微有所下降，“性福”状况有所改善。

 

　　另外一个有意思的话题就是发际线。调研数据显示，有33.02%的东莞白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第24，比较靠后，有近4成东莞白领对自己的发际线感到担忧。

 

　　在对2019年的事业信心度上，东莞白领有超六成持乐观的态度。

 

　　调研数据显示，有21.70%的东莞白领表示对即将到来的2019年的事业充满信心，选择“比较乐观”的占比39.62%，可以看出即使在外部经济环境不太景气的压力下，东莞白领依然能对未来保持乐观的态度。

 

　　人力资源专家分析，对于白领来说，满意度指数可以帮助白领进行一年的自我审视和总结，以便制定下一年的职业发展计划，找到明确的目标；对于企业而言，了职场人的诉求和痛点，更具针对性的吸引和留住人才，与员工实现共赢。（记者 张欣仪）（来源：东莞时报）