中天钢铁集团探索高校毕业生培养新办法

　 “穿上这身蓝色工作服，戴上这顶黄色安全帽，我就是一名普通的钢铁工人，我立志要在平凡的岗位上干出不平凡的事业，将中天的钢铁做精、做优、做强。”日前，毕业于中南大学矿物加工工程专业研究生段道显，在2013届高校毕业生入职欢迎会上满怀激情地述说着他的梦想。而集团也正在全力探索一系列高校毕业生培养新办法、新机制，帮助像段道显这样的优秀青年人才快速成长。

　　近年来，中天钢铁加快转型升级步伐，打造“百年基业、绿色钢城”，亟需各类最优秀的人才，来激发先进的管理理念，研发高品质的优特钢，操控国际一流的先进装备。从2008年起，企业开启了“十年人才建设规划”，加强高端人才引进，特别是从去年开始，重点招聘“985”、“211”全国重点大学及重点冶金专业院校的专业对口大学生。

　　如何培养好、管理好、使用好这些优秀大学毕业生？此次集团专门制定了《高校毕业生培养实施管理办法》和《高校毕业培养工作规划》，为他们建立人才培养跟踪卡，实行“一人一档”的全程管理模式，帮助他们制定职业生涯规划，并且根据员工的特长和爱好，把合适的人放在合适的岗位上。集团还要求各部门建立双导师制，确定每名大学生的人生导师和岗位师傅对他们悉心教导栽培，不仅传授知识、经验、技术，而且帮助他们树立正确的人生观、价值观。

　　与此同时，拓宽成才渠道。集团每年将拿出20%的生产厂班组长以上岗位，由人力资源处指导大学生进行内部公开招聘，为优秀的毕业生搭建发展平台。一年之后，企业将根据大学生的个人能力、工作表现等实际情况，对他们进行定向培养、专业辅导，在技能操作、专业技术和行政管理三条通道互相转换，并利用6年时间让60%以上的专业对口大学生逐步走向三大通道的领导岗位。

　　另外，给予人文关怀。集团将推出相亲会、集体婚礼、优惠分配婚房、免费体检等一系列举措，并不断完善员工生活区建设，加强员工活动中心设施配套，不定期举办足球、篮球、羽乒联谊会等文体活动，丰富员工的业余生活。

　　在当日的欢迎会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平以自身的创业经历和人生感悟，为毕业生上了生动一课，勉励他们要与雄鹰为伍，与智者为朋，并希望他们做好人生规划，实现人生价值；转变观念，融入工作岗位；解放思想，发挥创新精神。

　　集团及中天公司领导高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、许九华、董力源、吴献阳、朱永德、潘屹、万文华、郭利平、臧雪松、林铖、朱英，及相关职能部门一把手、2013届高校毕业生约300人出席会议。

　　会议由中天公司总经理王建伟主持。