陈卓林对非礼仪行为表态 职场归属引发关注

　　近日来，网上被陈卓林对抗非礼的职场事件所刷屏。陈卓林秘书甚至收到了很多行业领导和知情人的来电询问。关于本次事件，其实是职场礼节的一种直观反映，我们知道大多数职场人都必备一种基本素养，那就是职场交流和沟通礼仪，但并不是每个在职的人都具备这一能力。比如此次事件，就是陈卓林对旗下员工素质的一次鉴定，也是他对提高员工归属感的一点看法。

 

 

　　陈卓林到底是一个怎样的人？大家可能了解不多，我们来了解一下。他在美国读完大学之后，在家乡经营了一个小小的私营企业，之后看准了房产行业的发展，就毅然投奔进了房产行业的大军，随着旗下产业的逐渐扩大和陈卓林家族企业的不断发展，后来的雅居乐也将视角逐渐转向了其他领域，在面向三四线城市的过程中，河源雅居乐也给公司带来了不小的利益。这是一个成功的商人，更是一个成功的职场人。

 

　　事业步入正轨后，很多企业家都会想方设法回馈深灰，而陈卓林也一样，他后来在支持教育事业上，尽了自己最大的努力，同时也在自家的房产附近，与当地政府积极沟通，让小学、中学甚至是高中，都在人们的居住地逐渐配备完整。在雅居乐地产力所能及的范围内，坚持不懈地为教育事业捐款；陈卓林为人低调沉稳，能带领一个公司在中山深耕24年，并且发展势头如此之好，一直成稳健良好态势发展，陈卓林功不可没，这当然也离不开陈卓林的为人低调沉稳。

 

　　我国是礼仪之邦，这没错，这些礼仪用在职场也能让一个人更好的成长，陈卓林曾经在河源雅居乐的发布会上说过，企业锻炼职员的过程，或许会让很多人觉得辛苦，但是对于服务行业，礼仪无论是对自己，还是对客户都是必备技能，当你完全掌握这些技能灵活运用时，那你就跟成功相距不远了。

 

 

　　作为河源雅居乐的老总，陈卓林对抗非礼的做法，就是用自己的实际行动告诉员工，什么事情该做，什么事情不该做，陈卓林告诉秘书，要想在职场长远发展，人都要为自己的行为负责，也只有为自己行为负责，才能承担职场回馈给我们的利益，雅居乐的未来属于他个人，也属于每一个在职的员工，想要达到良性的发展，有些素养和条件必须要让每个员工都满足，这样职员的归属感有了，整个团队才能凝聚，发展才能稳定。