东莞市人力资源局第三场就业创业政策宣讲会举行

　　东莞市人力资源局第三场就业创业政策宣讲会举行

 

　　4月27日，东莞市人力资源局以“就业促倍增，倍增带就业”为主题，在东莞天安数码城举行了第三场就业创业政策宣讲会。会上，东莞市人力资源局就业管理办公室李珲科长围绕鼓励企业吸纳类政策，为在场100多位企业代表进行了详细解读。

 

　　活动期间，东莞市就业管理办公室科长李珲、市人力资源局职业介绍服务中心副主任朱佳娜就“就业促倍增，倍增带就业”的主题与现场观众进行互动。现场观众就企业吸纳就业的实际问题，如实习生是否纳入受惠人群、政策的申领时限等踊跃提问。为充分发挥企业在促进就业工作中的作用，“十三五”期间，东莞市人力资源局突出了吸纳就业的鼓励政策，新增了企业就业安置基地奖励、校企合作奖励，鼓励企业吸纳就业。 

 

　　近年来，东莞市委市政府一直重视做好促进就业工作，2015年10月出台了《关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》（东府﹝2015﹞88号），实施“鼓励企业吸纳就业”、“促进高校毕业生就业”、“帮扶就业困难人员就业”、“鼓励创业”四大系列补贴政策，其中“鼓励企业吸纳就业”政策包括用人单位招用应届高校毕业生社会保险补贴、招用就业困难人员社会保险补贴、就业安置基地奖励、校企合作补贴、提供青年见习训练岗位补贴等。

 

　　在倍增计划下，人才发展是企业的破局之道。在招才引才方面，东莞多途径促进市外人才来莞就业，搭建校企合作平台鼓励东莞企业与学校积极对接。

 

　　校企合作洽谈会是东莞引进优质人力资源的一个重要品牌活动，东莞已连续举办了八届校企合作洽谈会，每年均吸引国内外有名的高校、职业类院校和我市优质企业参加。今年的洽谈会还增设了“魅力东莞”市情展示区、“倍增计划”企业洽谈区以及“结对帮扶地区”院校洽谈区，进一步拓宽校企合作的广度和深度。

 

　　要真正解东莞人才匮乏之困，毕业生就业之难，需要构建适用于东莞的人才培养体系，回应区域产业结构调整的人才需求，培养一批真正用于本地发展的人才。

 

　　学校是人才培养的第一基地，目前步入学校教育改革的深水区，逐步培养学生提升满足于劳动力市场需求的就业创业能力，是当前教学创新的切入点。如东莞市技师学院近年来开展了实质性的产学融合工作，围绕“八个共同”探索创新校企双制办学模式、新型学徒制等校企合作新模式，在校内建立了服装学习型工厂、汽车医院、东技国际旅行社等实训基地，还与200多家大中型企业建立了良好的校企合作关系，以此拓宽学生就业之路，帮助学生与企业用工需求的无缝对接，促进高质量的稳定就业。

 

　　校企合作模式的优势在于让学生在校所学与企业所需有机结合，令学习更有针对性和实效性，并进一步提高技能型人才的培养质量。而且这种直接对用人需求的培养方式能够更好地降低用人单位在招工、用人方面的成本和风险，实现毕业生就业与企业用工需求的无缝对接，促进毕业生的稳定就业。

 

　　为鼓励东莞企业与普通高校、职业院校、技工院校建立长效的校企合作平台，帮助企业引进人力资源，东莞市人力资源局对于积极参与校企合作的企业制定了《东莞市人力资源局校企合作补贴办法》，符合申领校企合作补贴的企业，只要批量接收经订单式培训的应届全日制毕业生达30人以上，并与其签订1年以上劳动合同及缴纳6个月以上社会保险，可按800元/人的标准，一次性给予企业校企合作补贴。

 

　　东莞技师学院冯推柏院长认为，今年东莞大力推进“倍增计划”，需要结合实施“人才东莞”工程，夯实高端发展的根基。在培养技术应用型人才上，要大力推动产教融合，通过校企合作培养更多适应于企业的人才，为东莞产业转型升级、实现高水平崛起提供技能人才支撑。

 

　　除了应届毕业生的就业问题，本地户籍就业困难人员的就业问题也一直作为就业工作重点。改革开放以来，东莞迅速从一个传统的农业县发展成为新兴的国际制造业名城，农村劳动力特别是妇女及大龄劳动力，由于就业观念、上班时间、学历技能等因素，较难在现代化企业实现就业。同时，越来越多的企业也面临“招人难”的问题。时间越久，供需矛盾呈现出的就业问题就逾发突出。

 

　　为满足企业倍增发展的用人需求，盘活户籍闲置劳动力，东莞不少地方把村民集聚起来，联合企业，推动设立“村民车间”就业模式。“村民车间”的大部分就业人员是“4050”的农村妇女，当地企业只需提供操作相对简单、工作时间比较灵活的岗位，村民就可在工作之余利用空闲时间照顾家人。这种就业模式受到了村民的认可，有效推进村民逐渐适应现代工厂的生产模式。同时，为企业生产提供了劳动力，在一定程度上缓解企业的用工需求，获得了企业支持，实现了双赢。

 

　　多年来，俗称“村民车间”的就业安置基地已是东莞促进就业工作中的一项重大举措。“十三五”期间，东莞市政府对安置就业困难人员的“村民车间”（就业安置基地）给予奖励。若企业招用就业困难人员20人（含20人）以上未达40人的，一次性奖励3万元；招用就业困难人员人数达40人（含40人）以上的，一次性奖励6万元。

 

　　另外，企业招用就业困难人员除了一次性的补贴外，还能享受招用就业困难人员社会保险补贴。东莞市人力资源局规定，东莞市内用人单位（机关事业单位及劳务派遣单位除外）新招用已落户本市经认定的就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其为该人员实际缴纳的由用人单位负担部分给予社会保险补贴。

 

　　位于洪梅一家台资企业设立的就业安置基地其人事课长梁丽寻表示，“公司只要有合适的岗位，就会招用就业困难人员”。据了解，台玻华南玻璃有限公司自2005年以来，就开始招用就业困难人员，主要是提供后勤岗位，如保洁食堂等，而今已招用就业困难人员上百名。仅在去年就吸纳就业困难人员19名，共申领社会补贴共53935元。

 

　　在市“就业创业工程”的大统筹下，“就业服务日”、“就业援助月”、“春风行动”招聘会、“校企合作洽谈会”等各项就业服务活动以及各项就业创业补贴全面开展，各镇街也纷纷开展行动，把改善民生、促进就业工作放在突出位置，积极构建公共服务体系，提高就业公共服务质量。据悉，麻涌镇每年设立1000万元专项资金用于促进劳动者实现创业就业，在促进本地劳动力就业的工作中，引导德永佳、超盈等企业共设立了28个“村民车间”,吸纳户籍劳动力2000多人。

 

　　现在每月10日是麻涌镇的就业服务日，各村（社区）的人力资源服务站联合周边企业，整合招聘信息，定期为有需要的市民提供形式多样的就业服务，了解到最新的就业信息。

 

　　就业服务日一直得到麻涌镇村民的大力支持，“我以前在这里找过2次工作，都是比较不错的待遇，这次也过来找新工作了，心仪的是清洁工方面的。”麻涌镇本地妇女袁应联在服务日当日对记者说。

 

　　去年，东莞市人力资源局麻涌分局举办的就业服务日活动累计提供就业岗位4000多个，岗位需求5000多人，为6523名户籍人员提供公共就业服务，有效地促进了当地的就业。（来源：东莞阳光网）