工厂员工生病无辜被解雇 法援帮忙追回工资

　　受援人梁某是广西隆安县人，2013年2月22日入职寮步下岭贝村东莞某服装有限公司，2015年7月27日因“胸闷、气促、双下肢浮肿”入院，经检查为慢性肾功能不全，之后多次住院治疗。2016年3月28日公司为了甩包袱，不顾梁某病情尚未康复，仍然需要定期透析治疗，将梁某解雇，并停止为梁某购买医保，导致梁某永远盛不仅失业，更面临无法继续享受医保待遇，无钱治病的境地。

 

　　在这情况下，梁某来到我处申请法律援助，鉴于其事情紧急，我处开通绿色通道，迅速为其办理好法律援助申请的手续。考虑到梁某当今之急为解决医疗费用，援助律师就要求公司恢复其劳动关系，让公司继续为其购买社保，解决大部分医疗费用，和追偿病假期间的工资提起劳动仲裁，在法援律师的努力下，诉请全部获支持。公司不服起诉，我处继续为其提供法律援助，一审法院维持裁决，公司没上审，一审判决生效。之后，梁某提出，要求公司支付停止为其购买社保期间因没有医保导致的损失（医疗费用没法向社保报销部分）和后面医疗期间的病假期工资，公司拒绝支付，我处再次为梁某提供法律援助，就该事项提起劳动仲裁，最后在法援律师的帮助下、和劳动仲裁庭的主持下和公司调解协议。

 

　　在法律援助的帮助下，梁某与公司恢复了劳动关系，公司不仅为梁某补缴了社保，支付了梁某医保导致的损失和所有假期假的工资，并保证会一直维护与梁某的劳动关系并为其购买社保。

 

　　企业为甩包袱违法开除生病员工，其断了其工资收入，更为重要的让其面临无法继续享受医保待遇，最后使患病员工到了无钱治病的境地，不仅不道德，还是违法的。企业如此做法不仅多支出了本应可由社保支付的医疗费用，还寒了员工的心，严重影响了企业员工的凝聚力，着实做得不应该。员工遇到这情况，应该第一时间拿起法律武器维护自己的合法权益。