环卫工工伤致9级伤残　没买社保诉公司赔13万

　　环卫工工伤致9级伤残　没买社保诉公司赔13万

 

　　2015年3月，时年61岁的唐阿姨入职东莞市某实业公司（以下简称“实业公司”）成为一名环卫工，在清溪镇片区负责清洁工作。当年4月8日，她在收集清运垃圾时，不慎掉入垃圾场的垃圾斗内，导致骨盆挤伤，经工伤鉴定为9级伤残。由于实业公司没有为其购买社保，唐阿姨诉该公司赔偿医药费、伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、营养费等共计13万余元。

 

　　今天上午，该案在市第一人民法院东城法庭公开开庭审理。

 

　　原告诉称，其于2015年3月1日入职被告处，双方约定工资为3500元/月，没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买社保。

 

　　2015年4月8日，原告由被告安排在清溪镇一个市场旁的垃圾站收集清运垃圾时，掉入垃圾场的垃圾斗内，骨盆被垃圾斗下面的压缩机挤伤，导致骨盆、左下肢及多处皮肤软组织受伤。原告先后被送至清溪医院、东莞市中医院治疗，两次住院产生的相关医疗费用及其他费用，被告均未支付。

 

　　东莞市社保局于2015年7月31日做出认定工伤决定书，认定原告上述受伤事故为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年11月17日出具鉴定书，认定原告工伤伤残等级为9级。

 

　　据此，原告诉求被告支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性伤残就业补助金28000元，同时包括原告住院期间医疗费、营养费、住院伙食补贴、交通费等共计13万余元。

 

　　庭审时，被告代理律师表示，原告唐阿姨于3月1日入职，3月5日便签订了劳务合同。他表示，没有购买社保是由于唐阿姨超过了退休年龄，无法购买社保，为此公司为其购买了一个商业险种——团体人身险。被告方称，后来在调解时，因为唐阿姨不配合，未能成功报案理赔。

 

　　整个庭审中，双方的争论焦点集中在赔偿金额应按照何种标准计算。

 

　　对于唐阿姨提出的近13万余元的赔偿，被告方认为，一次性伤残补助、工伤医疗补助和伤残就业补助金的赔偿金额过高，应当参照唐阿姨每月实际工资来计算，而非原告主张的3500元。

 

　　“劳务合同的签订是考虑到聘请的都是退休人员，公司本身也想体现一种社会责任，所以他们的工资比较低，但都经过双方协商，属合法，应当按照3月份发放的1562元来计算。”

 

　　原告则称，依据2015年东莞市最低工资标准达2100余元，都高于该公司主张的1562元。该公司发放的工资实际分为两部分，一部分是通过银行转账发放，另一部分为发放现金。其中，在岗位奖金中，一个月出勤24天就有2000元奖金。

 

　　被告方还坚持认为，该案应当考虑过错来确定双方责任，原告站在垃圾斗上本身属于不规范操作，也应当承担五成责任。

 

　　最后，双方愿意调解，但因双方差距太大调解不成，本案将择日宣判。　（记者 李金健）（来源：东莞时报）