东莞3000多名毕业生竞逐4500个岗位

　　东莞3000多名毕业生竞逐4500个岗位

 

　　上周末，由东莞市人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的“一企一岗·互济共赢2016东莞高校离校未就业毕业生招聘会”在智通人才莞城市场举办。3000多名2016届及2015届还未就业高校毕业生到会求职，其中莞籍高校毕业生占比2/3左右。他们共同竞逐4500个岗位。据介绍，今年应届生月薪在3500元-5000元，同比提高10%左右。

 

　　当天，包括中国邮政、中国人寿、阿里巴巴、交通银行、顺丰速运、万科物业、唯美集团、理文造纸等知名企业在内的420家企业现场招聘，提供高校毕业生职位4500余个，主要岗位集中在储备干部、产品设计助理工程师、技术助理、文员、客服、营销策划、平面设计、采购物流、销售、外贸等几大类。

 

　　据智通人才市场相关人士介绍，往年到现场的企业多以制造业为主，而今年第三产业则明显增多，尤其是文创类企业、金融企业和电商企业。在待遇方面，普遍在3500～5000元/月这个范围，同比大约提高了10%。

 

　　理文造纸的招聘代表表示，他们目前给大学生提供的岗位主要是生产经营储备干部、销售培训生，大学生比较看重发展空间，所以他们的计划是在培训结束后根据学生兴趣和潜质安排到合适的岗位。

 

　　广东科技学院的莞籍大学生小张告诉记者，学金融的他今年7月毕业，原本想进银行一直没如愿，今天也想在企业找个跨专业的岗位，不然马上就要和2017届的应届生竞争了，就业压力会更大，目前能找到合适的工作先积累经验也好。

 

　　东莞市人才管理办公室主任陈柏林介绍，今年莞籍毕业生24800人，目前93%已实现就业，初级就业目标是实现95%。举办本次高校毕业生招聘会主要目的是针对2016届、2015届还没有找到工作的大学生，进一步解决这些毕业生的就业。

 

　　谈到莞籍大学生的就业观转变，陈柏林表示这两年有明显改观，但是家长的观念还没有彻底转变，莞籍大学生要更加务实一些，充分利用好市场上的就业平台尽快就业。

 

　　至于招到人后，怎样留下毕业生，现场德邦物流人力资源经理方先生表示，他们对大学生主要的培养方式是通过课堂培训、行动学习、参观、竞赛、双引导人等多样化的形式来帮助大学生成长，各级管理层和用人部门都参与大学生的引导和学习，培养大学生不是一个部门的事而是企业“总动员”，这非常有利于大学生快速地融入企业和扎根成长。“如果准备培养骨干，长远计划和投入是必须的，一年培养、三年成长、五年成材、八到十年成梁，大学生在企业成材了才会对企业有认同感。”（来源：南方网）