“互联网+农民工”蓝领找工软件将进入A轮融资

　　“互联网+农民工”蓝领找工软件将进入A轮融资

 

一个做实体经济装修行业十几年的老板聂景云，在万众创新大潮中，瞄准了互联网+，创建“好工人”APP，决心要让广大农民工分享互联网飞速发展带来的成果和红利。目前，这个莞企开发的APP已经拥有3万多用户，并以每天500多人的速度增长。这款蓝领找工软件已获得省发改委立项，即将进入A轮融资。

 

　　主打建筑用工垂直招聘

 

　　“互联网发展了20年，给中国近3亿的农民工带来了什么？”聂景云略带激动地说，我要改变这个现实，给广大底层的农民工兄弟分享互联网带来红利。

 

　　据介绍，2002年，聂景云从老家江西来到东莞，做室内建筑设计。后来他又转做装修，也当过包工头，做过投标的活，在建筑和装修行业摸爬滚打了12年。去年，他认为时机已经成熟，就从原来工作的公司全身而退，组建团队来完成他“互联网+农民工”的想法。

 

　　据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》，有超过6100万的农民工从事建筑业，占农民工总数约1/4.“实际的数字应该超过这个统计，如今这个群体用得最多的是社交软件QQ，微信的使用率也比较高，但真正针对这个群体需求的应用几乎没有。”聂景云说。

 

　　根据他的调研结果，如今智能手机在这一群体中的普及度已经足够高，他认为明年的这个时候，针对农民工这一群体的移动应用竞争一定会非常惨烈，“百度、阿里巴巴和腾讯这几个巨头，至少会有一家会大力切入这一领域。”

 

　　“为了招聘高端人才，我曾在在北京蹲了两个多月。”聂景云花了很大精力和代价，分赴北京和深圳，招到了曾任职于小米和腾讯的员工来组件核心团队创业。他们所研发的主打建筑用工垂直招聘的应用“好工人”，在今年8月正式上线。

 

　　尝试利用互联网解决行业难点

 

　　在项目筹备阶段，聂景云的团队对超过一万名工友进行调研，发现建筑工人资讯面过窄，找工作耗时又费力。

 

　　“建筑工人一年平均工作仅220天左右，超过50%的工人每两个月要换一个工地，短工化现象非常明显，导致工作产出比非常低，”在建筑行业打拼10几年的聂景云说，“与此同时，很多工地和项目时常招不到人。”

 

　　聂景云希望将企业、班组队伍、工人三方信息有机的结合在一起，彼此制约，相互筛选。“运用互联网的技术，让市场的回归市场，希望藉此能够解决行业的痛点。”

 

　　具体来说，对于企业，平台联动第三方机构签署信用协议对其进行制约，确保工程款准时发放，另一方面平台通过诚信认证、评分系统为其提供优质的施工班组队伍，保障项目工程质量。

 

　　平台为班组队伍其提供诚信项目，并确保企业方及时支付工程进度款及时到位，另一方面平台为班组队伍输送优秀工人，并监督班组队伍准时发放工人工资，避免劳资纠纷；工人在平台上可以自由选择优质的工程项目，在保障基本劳动权益的同时，实现更高的劳动价值。

 

　　律师团队帮讨薪 将来还提供生活配套服务

 

　　“由于很多建筑工人对于手机应用有抗拒情绪，有的人觉得这是骗人的，是骗话费、流量的，所以在推广初期还是遇到了很多困难。”聂景云说。

 

　　为了让工人们消除戒心，聂景云和他的团队采用了最费时费力的地面推广方式，通过送衣服、送礼物到工地，耐心地教会工人下载和使用软件来找工作。如今他们的应用，已经覆盖了东莞297个在建建筑工地中的230多个，签约施工队超过1000个。

 

　　“目前，我们的真实用户数已经超过了2万人，活跃用户数有8000多，并且以每天数百名用户的数量增长，预计年底用户数将突破15万人。”聂景云说。

 

　　据了解，“好工人”在今年9月成功通过省发改委备案项目“建筑及装饰行业好工人就业大数据云服务信息平台”，未来还将提供工程分包、诚信队伍建设、技能培训、法律咨询和工人生活配套等服务。

 

　　“好工人”在新兴的蓝领找工软件中能够脱颖而出获得省发改委立项，一个重要的原因就是，与劳动部门以及建筑协会一起通力合作，并设有专门的维权律师团队，可以为工人们讨薪。 “我们也会审核‘诚信发包方’，以后还可以通过工人的记录，组织‘诚信85后’的中坚队伍，同城接送到这些公司应聘。”聂景云说，目前整个项目还在投入阶段，希望以后发展成为第三方机构进行诚信认证，以及后期形成工人社群推广工人购物、婚恋、交流的平台，企业也可以通过诚信认证授信融资。（记者 温龚锋）（来源：东莞阳光网）