璇玑——大数据：个体强，则中国强！

　　导读现代互联网数字经济、共享经济共同组成了新经济。新经济体现在新行业、新职业、新趋势、新特点、新痛点、新引擎“六新”上。【雇员X】作为服务于共享经济下的新财税、新人力企业级结算SAAS平台，为共享经济下的自由职业者、自雇创客提供全方位、多渠道的软件服务工具，踏浪新经济前沿，提供自雇一站式解决方案。

 

　　供求关系显现，政策持续利好，新经济已成新风口

 

　　不知道大家有没有感觉到，最近身边的“个体户”越来越多了。

 

　　有的朋友是近来一波波裁员潮的一份子，失业后“被迫营业”；有的朋友厌倦了 996 式的自我燃烧，干脆辞职当小老板；还有的朋友进入了职业发展的瓶颈期，30 多岁摸到职场天花板，作为上有老下有小的夹层中年，开始琢磨着还能干点什么事情，于是开始卖保险、做微商。

 

 

　　不得不说，这是一个对“个体户”很友好的时代，各种赋能型的组织和平台崛起，即便不依附组织，个体也能找到谋生之道：

 

　　l 知识型个体可以在知识付费平台卖课程；

 

　　l 资源型个体可以做金融、房产等领域的居间、经纪服务；

 

　　l 技能型个体可以在众包网站上接项目；

 

　　l 才艺型个体可以成网红、主播；

 

　　l 劳动型个体可以做外卖骑手、货车司机；

 

　　数字经济是继农业、工业、传统服务业之后的新经济形态，以数字化的信息作为关键的生产要素，完整的信息产业链推动整体网络化的发展。随着数字技术的发展，以互联网为代表的“平台经济”加速发展，催生了新一轮的经济浪潮，也成为推动全民普惠经济发展的重要引擎。数字经济下的“平台型经济”已经成为推动中国经济发展的新动能，经济增长点转换的新引擎。通过“数字技术集群”“平台模式＋产业生态系统”来实现最优化的资源整合与要素配置，相比传统经济而言，数字经济意味着更大的开放体系、更多的资源参与、更密集的网络技术协同、使整个业态特征、商业关系和组织形式也发生颠覆性的变化。

 

 

　　平台经济依托移动互联网来缩短商业流程路径，统揽为社会各类人群的服务与应用，覆盖区域遍及城市和农村，孕育着一个巨大的增量市场，并已形成以新零售（社交电商、社区团购）、电子商务进出⾏、特许权付费、无车承运、众工众包、在线教育、网络自媒体等多种新经济产业，这些新产业都具有：行业颠覆性、产业聚拢性、数据庞大性等特征，这些特征为各种行业管理带来了各种各样的新痛点。

 

 

　　同时，这种新经济产业打破了传统的人力雇佣方式，以自由职业、零工自雇模式出现在新经济的就业领域。“平台型经济”以业务信息发包为输出，同时衍生出以网络营销人员、快递员、网约车司机、上门维修工、家政人员、配送骑手、在线培训人员等以“接单”型的自由职业群体，目前就业人数已达7600多万人。新经济平台上5.56亿灵活就业群体，呈现“三高”新特点：高收入、高通量、群体覆盖高密度。

 

　　新一代“个体户”，为企业带来诸多痛点

 

　　对于用工需求侧的企业来说，灵活用工也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。成立单个实验项目组，外包部分开发，或是外部采购设计类服务需求，都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工可能会成为企业的常态。

 

 

　　新经济灵活就业者年轻化趋势明显。以网络主播的年龄段来划分，样本中以90后居多，占据了73.80%。其中，90-95后占36.02%，95-00后占37.78%。而70、80后网络主播只占15.92%，00后占10.28%。新业态带来的庞大市场，将在数字经济和平台经济中扮演重要角色。国家人社部有关人士在世界互联网大会上预测“到2030年灵活用工群体将达到劳动总人口的50%”，中国目前新业态所拥有的自由职业者占目前就业人数比为8.6%，各类平台经济所涉的人力佣金的资金流，预计将达到3万亿元/年。

 

　　新痛点主要是灵活就业群体的劳动关系、组织性、合规性，包括个税申报、社保缴纳等无组织挂靠等新的社会管理命题。如以公司的名义可以购买6大类社保险种，以灵活就业身份参加社会保险只能购买养老保险、医疗保险两种，不能购买生育险，也不能报销生育津贴、不能享受失业津贴和工伤津贴。

 

　　自雇一站式解决方案【雇员X】企业级结算SaaS

 

　　To 灵活用工平台企业

　　在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，主播也几乎都是灵活用工。实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能兼职。内涵上，“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。

 

　　【雇员X 企业级结算SAAS】针对这些灵活用工的平台的特点与痛点，从B端切入，优化了应用场景机制，大量节省了人工成本、提高平台运营效率。借助于人工智能和云计算技术，【雇员X】有效地解决了灵活用工企业所面临的重复征税、运营成本高、服务效率慢等痛点。

 

　　To 自雇人员

　　在新经济的刺激下，大量的自雇创客们也成为了共享经济不可或缺的组成部分，他们需要的业务模式往往联动着B端和C端，需要解决大量的自雇用工、社保缴纳、服务费结算、接单发单等问题。【雇员X企业级结算SAAS平台】与多个政务平台系统连接，将“平台合作者--自由职业者”的在线双端服务、结算、开票等服务做到极致体验。

 

　　【雇员X企业级结算SAAS】优势有以下几点：1.解决用工平台被重复征税问题；2.在线实名认证、电签协议(方便快捷)；3.多地政府合作，财税合规(严格落定税局规定)；4.银行监管账户，资金安全(用户独立操作)；5.降本增效，合理规划(提供0费率通道，实时结算)；6.短信、服务号多渠道查看经营所得or结算记录；7.流程便捷，多渠道支付通道(支持所有银行卡收款)。

 

　　【雇员X企业级结算SAAS】不仅是工具和平台，更是一种管理方式，基于人工智能+大数据+云计算，集技术红利、管理红利、政策红利等价值于一身的金三角，以此来赋予平台生命，让管理更加智能化。

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