当当与“担当”，真难选吗？

　　随着全国各地逐渐迎来“零增长”，越来越多的企业开始加入到复工的行列中。但在复工潮中出现的一些不负责任的侥幸复工行为却引起了广泛的关注与担忧、甚至恐慌焦虑，相关企业不仅复工受阻，同时还要面对沉重的舆论压力及企业形象受损的打击，可谓自食其果。

 

　　国家卫健委数据显示，2月25日0-24时，湖北以外30个省区市和新疆生产建设兵团新增5例新冠肺炎确诊病例，确诊人数进一步下降的同时，全国26地新增确诊人数归零。此外，2月21日至24日，甘肃、辽宁、贵州、云南、广西先后将突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为三级，山西、广东、江苏则由一级调整为二级。

 

　　尽管一些地方疫情形势出现积极向好的趋势，但这并不能成为一些企业在复工时放松警惕、疏忽大意、甚至违反相关规定的理由。近日，当当网负责人因防疫不力被有关部门约谈，当当网也因此站上了舆论的风口浪尖，一时间广大网友对其口诛笔伐，直呼卸载或退款的亦不在少数。

 

　　据财新网此前报道，2月19日晚间，当当一名副总裁在电话会议中确认了一名员工感染新冠肺炎。在当当网2月10日复工之后，该员工在公司工作了三天半，并且和部分同事有接触。2月20日，当当网发布通报称，2月19日晚当当网从疾控中心得知，公司新型冠状肺炎密切接触者员工核酸检测为阳性。公司第一时间召开全员电话大会通报进展，同步疾控中心的指示，解答员工各种提问，安抚员工紧张情绪。另外，当当还在通报中表示以重视员工身体安全为第一要务，2月18日已安排公司全员在家办公，并呼吁媒体尊重和保护病患人员的隐私。

 

　　针对这一事件，北京市发展改革委副主任张艳林22日在新闻发布会上回应称，“20日，当当网出现了一例新冠肺炎的确诊病例，有66人隔离观察。对此，我们高度重视，第一时间会同朝阳区约谈了当当网负责人。”张艳林同时表示，北京市发改委与市疾控中心一起复盘并剖析这一案例，将其中暴露出的问题作为反面教材，举一反三，用以完善不同类型企业防疫工作指引指导其他企业严格执行。

 

　　2月23日，北京市疾控中心副主任庞星火表示，综合流行病学调查情况，截至2月22日判断患者密切接触者共82人，其中包括家庭密切接触者3人、单位密切接触者72人、单位物业及超市收银员密切接触者7人，目前已对82名密切接触者进行集中隔离观察。

 

　　据庞星火的详细讲述，患者李某(当当网确诊员工)与其母亲谷某某等家人1月21日从北京回黑龙江，2月5日乘坐火车返京。2月10日至13日，患者李某乘坐公交到公司上班，2月13日出现咽痛、腹泻症状，2月14日居家未外出，2月14日至17日仍有咽痛，未服药、未就诊。2月13日其母亲谷某某被诊断为新冠肺炎疑似病例(后于2月15日确诊)，患者李某被确定为密切接触者，因其在哺乳期，与其子女进行居家隔离医学观察。随后，该当当网员工于2月18日出现发热，并于2月19日确诊。

 

　　不仅如此，庞星火还指出，根据现场流调，该当当网员工所在办公区域是在一个写字楼的一层大开间办公区，中间为一般员工办公区域，可容纳上百人，周围是管理人员办公室。职工办公桌之间没有遮挡，距离很近，人员较为密集，单位并没有采取任何加大距离的措施。

 

　　显然，当当网并未像其在通报中所说的，“以重视员工身体健康为第一要务”。

 

　　根据北京市政府1月31日发布的通知，除必需行业外，各企业2月10日上班。当当网在规定允许的第一天，便“义无反顾”地开启了复工，复工人员包括2月5号才于黑龙江返京、观察时间尚不到一周的李某。尽管彼时北京市尚未发布所有返京人员到京后均应居家或集中隔离14天的通知，但倒推来看当当网在复工过程中明显存在排查不严的情况。

 

　　更令人唏嘘的是，当当网在李某母亲谷某某2月13日(北京日报、中国新闻社等报道谷某某2月13日诊断为疑似病例，当当网发布的公司动作时间表为2月14日)被诊断为疑似病例，且李某2月13日已出现咽痛、腹泻症状的情况下，其他员工仍要照常工作。直至2月15日李某母亲被确诊为新冠肺炎、员工李某被界定为密切接触者，当当网才通知李某工位前后以及左右几排的27位员工居家隔离观察14天。2月18日晚，当当网人力资源部发布通知，告知全体员工李某出现发烧症状，并于同日宣布所有员工集体在家办公。

 

　　在排查存在疏漏的情况下侥幸复工，发现员工存在相关症状及被感染风险后反应迟缓，没有观察疫情变化并及时采取措施......如此着急、仓促的复工传递出的是，当当网并未能像抓复工复产一样做好防疫相关工作，而正是这种“复工先行”的态度和做法酿下了此后82人遭隔离的苦果。

 

　　除此之外，当当网董事长兼CEO俞渝在2月9号复工前发布的一封内部公开信也引起了广泛质疑与抨击。俞渝在该信中表示，新冠肺炎并不可怕，多数病人较为轻微。免疫力下降和“宅”有关，呼吁员工早日复工“增强免疫力”。公开信中的另外一些内容，“上次甲流，我们几家27人，一起外出旅游十天”，更被指责无脑、不负责任......还有评论人士直言：当当网的复工防疫虽然错在行动上，但根源却错在观念上。

 

　　另一方面，同样需要警惕和关注的是，“当当网事件”很可能并不是个例。

 

　　E侠君注意到，社交平台上抱怨自家公司复工防疫措施不严、对员工健康不负责任的言论不在少数，其中包括隔离期未满就被要求到公司上班等。在E侠君看来，更多的企业应该从“当当网事件”中吸取教训，在特殊时期肩负起对员工和社会应有的“担当”，而不是重蹈其覆辙。具体而言，在行动上扎实做好员工情况的排查以及办公场所的消毒工作，并为员工提供足够宽松和通风性良好的办公环境;而在观念上，则必须斩断复工先行和侥幸复工的思想，将员工的健康和安全放在首位。毕竟，员工健康才是推动企业长远发展的动力，复工的目的也在于此。

 

　　正如庞星火所强调的，“对于疫情防控不要心存侥幸，要牢牢树立风险防控意识，不要把防控方案及预案停留在纸面上、文件中。”要像抓复工复产一样做好防控措施的落实，否则就会为此付出代价。